Czy pracodawca może żądać od swojego pracownika zaszczepienia się przeciw COVID-19?

Duża liczba zachorowań to wyzwanie dla pracodawców, w tym dla sieci handlowych, starających się zapewnić ciągłość działania. Czy pracodawca może w takiej sytuacji zażądać od pracownika zaszczepienia się przeciw COVID-19?

Narodowy Program Szczepień Przeciw COVID-19 daje szansę na szybsze uzyskanie tzw. odporności populacyjnej, a sieci handlowe i producenci żywności chcieliby, aby ich pracownicy byli zaszczepieni w pierwszej kolejności, tak jak nauczyciele i lekarze. Czy mogą oni zatem zobowiązać pracownika do zaszczepienia się?

Zgodnie z prawem, obowiązek zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy ciąży na pracodawcy. Jednak mimo tego, że wirus Sars-Cov2 został zakwalifikowany jako czynnik szkodliwy w środowisku pracy, przełożony nie może zobowiązać pracownika do zaszczepienia się, gdyż nie ma do tego odpowiedniej podstawy prawnej – mówi Magdalena Wilkoszewska, dyrektor działu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers, dla portalu „Wiadomości Handlowe”.