Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków od 19 marca

19 marca 2025 r. wejdą w życie przepisy nowelizujące Kodeks pracy w zakresie urlopów macierzyńskich. Dotyczą one wydłużenia urlopu dla rodziców wcześniaków, które po urodzeniu wymagały hospitalizacji. W Polsce problem ten dotyka około 20 tysięcy dzieci rocznie i nowe uprawnienia mają pomóc rodzicom w przejściu tego trudnego czasu i w złagodzeniu skutków walki o zdrowie i życie dziecka. 

Kto ma prawo do dodatkowego urlopu?

Prawo do wydłużonego urlopu macierzyńskiego uzyskają rodzice dziecka, które urodziło się przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub, które w dniu narodzin ważyło mniej niż 1000 g. Urlop będzie przysługiwał w wymiarze maksymalnie do 15 tygodni.

Podobna zasada będzie miała zastosowanie w przypadku, gdy dziecko urodziło się przed upływem 36. tygodnia ciąży z masą urodzeniową większą niż 1000 g, ale wymaga hospitalizacji. W takim przypadku dodatkowy urlop nie może przekroczyć 8 tygodni.

Taki sam 8-tygodniowy wymiar urlopu przysługuje rodzicom dziecka, które urodziło się po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, ale wymaga hospitalizacji po upływie 5 dni od porodu. W tym przypadku warunkiem jest, by pobyt dziecka w szpitalu wynosił przynajmniej dwa kolejne dni w okresie od 5-go do 28-go dnia po porodzie.

Z dodatkowego urlopu może skorzystać zarówno matka jak i ojciec, a także prawny opiekun dziecka, rodzic zastępczy oraz adopcyjny.

Ustalanie wymiaru urlopu

Urlop będzie przysługiwał w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.

Zgodnie z nowymi przepisami dla ustalenia wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego konieczne będzie zsumowanie okresów pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8. tygodnia lub do upływu 15. tygodnia po porodzie (w razie pobytu przez część tygodnia okres pobytu zostanie zaokrąglony do pełnego tygodnia).

Dodatkowy urlop macierzyński, a wysokość zasiłku

Zasiłek macierzyński wypłacany w czasie dodatkowego urlopu macierzyńskiego wynosi 100 proc. jego podstawy.

Więcej o nowym urlopie oraz o tym jakie obowiązki wobec pracownika ma pracodawca przeczytasz w artykule spółki Grupy Advartis – Contract Administration – oferującej pełny outsourcing kadr i płac.