Aktualności

Firmy czekają na przyjęcie ustawy o ochronie sygnalistów

14.12.2021

Polska ma czas do 17 grudnia na implementację unijnych przepisów z zakresu ochrony sygnalistów, a odpowiednia ustawa nadal nie została przyjęta. Firmy czekają na jasne wytyczne w kwestii wdrażania wewnętrznych procedur mających zapewnić ochronę osobom zgłaszającym naruszenia prawa.

Firmy czekają na przyjęcie ustawy o ochronie sygnalistów

Projekt ustawy o sygnalistach to za mało

Projekt ustawy o ochronie osób zgłaszających naruszenia prawa, czyli tzw. ustawy o sygnalistach, został opublikowany 18 października 2021 r. na stronie Rządowego Centrum Legislacji. Ma on zaimplementować do polskiego prawa dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z 23 października 2019 r. w sprawie osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.

Obecnie wciąż trwają konsultacje społeczne i międzyresortowe, a pracodawcy zgłaszają postulaty m.in. o wydłużenie vacatio legis ustawy o sygnalistach. Według obecnych zapisów bowiem po uchwaleniu ustawy część podmiotów obowiązanych będzie musiała w krótkim wdrożyć odpowiednie procedury, a za niedopełnienie obowiązków mogą zostać nałożone sankcje karne.

Czas ucieka, tymczasem pracodawcy wciąż nie znają ostatecznego kształtu ustawy, co utrudnia przygotowanie się do nowych obowiązków.

Projekt ustawy o ochronie sygnalistów – najważniejsze założenia, a postulaty pracodawców

Ochrona sygnalistów (ang. whistleblowers) co do zasady ma polegać na zapewnieniu osobom zgłaszającym naruszenia prawa w dobrej wierze anonimowości, poufności danych i ochrony przed tzw. działaniami odwetowymi. Ochronę ma zapewnić pracodawca, który w tym celu powinien wdrożyć odpowiednie procedury, np. utworzyć wewnętrzny kanał przyjmowania i obsługi zgłoszeń oraz powołać osobę lub jednostkę organizacyjną odpowiedzialną za rozpatrywanie zgłoszeń i planowanie działań korygujących. Ponadto, każdy pracodawca będzie zobowiązany do prowadzenia rejestru wszelkich zgłoszeń dokonanych przez sygnalistów.

Dowiedz się więcej: Zarejestruj się na nasz webinar - Sygnaliści - jak wdrożyć procedury zgłaszania nieprawidłowości?

Tymczasem, za niedopełnienie nowych obowiązków podmiotom zatrudniającym grożą surowe kary. W projekcie ustawy znalazły się zapisy określające sankcje karne. Za niewprowadzenie regulacji wewnętrznych grozić może kara grzywny lub pozbawienia wolności. Takie same sankcje ustawodawca przewidział w razie uniemożliwienia dokonania zgłoszenia o naruszeniu prawa, ujawnienia danych sygnalisty lub podejmowania w stosunku do osoby zgłaszającej działań odwetowych (na przykład zwolnienie pracownika dokonującego zgłoszenie).

Dowiedz się więcej: Projekt ustawy o sygnalistach – sankcje za brak procedur lub ujawnienie nieprawdziwych informacji

Projektowana ustawa budzi szereg kontrowersji w środowisku przedsiębiorców, którzy w ramach konsultacji społecznych zgłaszają postulaty dotyczące między innymi kwestii takich jak:

  • wydłużenie vacatio legis do 3 miesięcy,
  • ujęcie w przepisach także grup kapitałowych oraz wszystkich jednostek organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego,
  • zmiana zakresu podmiotowego ustawy (obecnie wynika, że zobowiązani stosować wymogi projektowanej ustawy o ochronie sygnalistów od dnia wejścia w życie ustawy mogą być również emitenci papierów wartościowych notowanych na rynku zorganizowanym, którzy zatrudniają poniżej 50 osób),
  • ujęcie w przepisach wyłączeń obowiązku informacyjnego o źródle danych w stosunku do wszystkich osób, których dane są przetwarzane w związku ze zgłoszeniem,
  • ujęcie w ustawie odsunięcia w czasie momentu podawania informacji wymaganych przez RODO do chwili zakończenia wszelkich czynności podejmowanych w związku ze zgłoszeniem.

Nowe postulaty dotyczące wprowadzenia zmian w projekcie ustawy o ochronie sygnalistów wciąż napływają, tymczasem pracodawcy niecierpliwie czekają na uchwalenie ustawy. Jednak największe firmy, które w pierwszej kolejności będą wdrażać nowe rozwiązania, już teraz mogą podjąć odpowiednie działania przygotowawcze.

Ochrona sygnalistów – jak możemy pomóc?

TGC Corporate Lawyers oferuje kompleksowe wsparcie przy wdrożeniu systemu zgłaszania nadużyć, audytach oraz tworzeniu i dostosowaniu obowiązkowych procedur.

Zapytaj usługę: contact@tgc.eu

Dowiedz się więcej: Ochrona sygnalistów – zakres usług

Kontakt

W celu uzyskania dodatkowych informacji lub porady prawnej prosimy o kontakt:

Zapisz się do newslettera

Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj nasz newsletter!

TGC Corporate Lawyers

City Business Center 5 Karadžicova 16
821 08 Bratysława
✆: +421 2 502 033 00

TGC Corporate Lawyers

Masarykova 413/34
602 00 Brno
✆: +420 542 425 824

TGC Corporate Lawyers

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
✆: +48 22 295 3300

TGC Corporate Lawyers

ul. Strzegomska 142A
54-429 Wrocław
✆: +48 71 733 1300

TGC Corporate Lawyers

ul. Smoleńsk 18/1
31-112 Kraków
✆: +48 12 334 9100

TGC Corporate Lawyers

ul. Nawrot 114
90-029 Łódź
✆: +48 42 671 8560

TGC Corporate Lawyers

U Garáží 1611/1 Praha 7 Holešovice
Praga
✆: +420 221 111 611

Polska, Czechy, Słowacja

Biura TGC

Corporate Lawyers

Wybory dotyczące plików cookie na tej stronie

Firma TGC Ordowska Kancelaria Prawnicza Spółka komandytowa może korzystać z plików cookie, aby przechowywać informacje na temat logowania, zbierać dane w celu optymalizowania funkcjonalności witryny i dostarczać reklamy dopasowane do Twoich zainteresowań. W opisany poniżej sposób wybierz, czy ta witryna może używać funkcjonalnych lub reklamowych plików cookie.

zamknij Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.