Jawność wynagrodzeń: jakie obowiązki dla firm?

Unijna dyrektywa dotycząca wynagrodzeń wprowadzi sporo nowych obowiązków dla firm. Choć termin na jej wdrożenie do polskiego porządku prawnego upływa dopiero 7 czerwca 2026 r., firmy powinny już rozpocząć przygotowania dotyczące wejścia w życie nowych regulacji.

Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma zapewnić równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Tymczasem unijne badania pokazują że, kobiety w UE zarabiają obecnie średnio o ok. 13 proc. mniej niż mężczyźni pracujący na tych samych stanowiskach.

Już teraz pracodawcy powinni zacząć przygotowania dotyczące wejścia w życie regulacji i przeprowadzić weryfikację zasad wynagradzania pracowników pod kątem ich zgodności z celami dyrektywy. Chodzi głównie o sprawdzenie, czy i w jakim rozmiarze występuje dysproporcja w poziomie płac kobiet i mężczyzn – wyjaśnia Piotr Kryczek, radca prawny w TGC Corporate Lawyers, w wypowiedzi dla portalu Puls Biznesu.

Dowiedz się więcej, przeczytaj także: Nowa Dyrektywa UE – jawność wynagrodzeń czy coś więcej?

Zapraszamy na bezpłatny webinar, podczas którego omówimy założenia i cele nowej dyrektywy UE.
Środa, 11 grudnia 2024, godz. 10.00-10.45

Zarejestruj się