Unijna dyrektywa dotycząca wynagrodzeń wprowadzi sporo nowych obowiązków dla firm. Choć termin na jej wdrożenie do polskiego porządku prawnego upływa dopiero 7 czerwca 2026 r., firmy powinny już rozpocząć przygotowania dotyczące wejścia w życie nowych regulacji.
Unijna dyrektywa o jawności wynagrodzeń ma zapewnić równość wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Tymczasem unijne badania pokazują że, kobiety w UE zarabiają obecnie średnio o ok. 13 proc. mniej niż mężczyźni pracujący na tych samych stanowiskach.
Już teraz pracodawcy powinni zacząć przygotowania dotyczące wejścia w życie regulacji i przeprowadzić weryfikację zasad wynagradzania pracowników pod kątem ich zgodności z celami dyrektywy. Chodzi głównie o sprawdzenie, czy i w jakim rozmiarze występuje dysproporcja w poziomie płac kobiet i mężczyzn – wyjaśnia Piotr Kryczek, radca prawny w TGC Corporate Lawyers, w wypowiedzi dla portalu Puls Biznesu.
Dowiedz się więcej, przeczytaj także: Nowa Dyrektywa UE – jawność wynagrodzeń czy coś więcej?
Zapraszamy na bezpłatny webinar, podczas którego omówimy założenia i cele nowej dyrektywy UE.
Środa, 11 grudnia 2024, godz. 10.00-10.45
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 33 00
contact@tgc.eu
NIP: 525-22-71-480, KRS: 0000167447,
REGON: 01551820200000. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy