Kontrowersje wokół ustawy o ochronie sygnalistów

Zarówno w środowisku pracodawców, jak i prawników pojawiają się opinie, że przepisy ustawy o ochronie sygnalistów cechuje niejasność i niespójność. Niektórzy krytycy wskazują także na możliwą niezgodność ustawy z unijną dyrektywą.

Część prawników jest zdania, że polska ustawa o ochronie sygnalistów nie spełnia wymogów unijnej dyrektywy. W opinii niektórych ekspertów zarówno w treści dyrektywy, jak i jej uzasadnieniu odnaleźć można wskazania co do konieczności bezpośredniego angażowania się pracodawców w proces przyjmowania zgłoszeń. Inni z kolei podkreślają, że zgodnie z dyrektywą pracodawca nie powinien ani sam przyjmować zgłoszeń, ani ich wyjaśniać.

Gdyby zgłoszenia miały być dokonywane całkowicie poza wiedzą i kontrolą pracodawcy, traciłby sens podział zgłoszeń na wewnętrzne i zewnętrzne. Ponadto dyrektywa zachęca do zgłaszania problemów w pierwszej kolejności pracodawcy, co ma zapewnić szybką reakcję na naruszenia prawa i ich skuteczne rozwiązywanie – mówi Piotr Kryczek, radca prawny z kancelarii TGC Corporate Lawyers, w wypowiedzi dla PulsHR.pl.

Przeczytaj artykuł

Dowiedz się więcej o naszej usłudze: Ochrona sygnalistów