Mobbing w miejscu pracy: analiza projektowanych przepisów

Pod koniec stycznia 2025 r. do konsultacji trafił projekt zmian w Kodeksie pracy, który ma na celu zrewolucjonizowanie sposobu, w jaki prawo definiuje i zwalcza zjawisko mobbingu w miejscu pracy. Eksperci podkreślają pilną potrzebę zmian w tej dziedzinie.

Chociaż Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) zapowiadało uproszczenie definicji mobbingu i doprecyzowanie obowiązków firm, eksperci wskazują, że projekt nowelizacji zawiera liczne niejasności.

Eksperci z TGC Corporate Lawyers zwracają jednak uwagę także na pozytywny element nowelizacji, wprowadzenie okresu przejściowego. „Ma on umożliwić pracodawcom dostosowanie się do nowych wymagań i zakłada trzymiesięczny okres na zrealizowanie przez nich m.in. obowiązku zaktualizowania regulaminów pracy” – wyjaśniają w artykule na łamach Pulsu Biznesu.

Dowiedz się więcej:

Zobacz także publikację: Walka z mobbingiem – jakie zmiany w Kodeksie pracy proponuje rząd? przygotowaną przez Contract Administration – spółkę grupy Advartis oferującą pełny outsourcing kadr i płac.