Uchwalona przez Sejm nowelizacja Kodeksu pracy oznacza wprowadzenie nowych regulacji dotyczących możliwości sprawdzania przez pracodawcę trzeźwości osób zatrudnionych. Badanie trzeźwości pracownika będzie jednak można przeprowadzić tylko gdy będzie to niezbędne do zapewnienia ochrony życia i zdrowia.
Nowelizacja Kodeksu pracy przyjęta przez Sejm, zakłada, iż pracodawca będzie upoważniony do sprawdzania trzeźwości pracownika, ale tylko pod warunkiem, że taka kontrola będzie niezbędna do zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników, innych osób lub ochrony mienia.
Projekt ustawy nowelizującej Kodeks pracy przewiduje dwa tryby kontroli:
Oba tryby mają uniemożliwić wykonywanie obowiązków służbowych pracownikowi znajdującemu się pod wpływem alkoholu lub środka działającego podobnie do alkoholu, czyli prowadzą do niedopuszczenia przez pracodawcę nietrzeźwego pracownika do pracy.
Nowe przepisy przewidują także możliwość przeprowadzania kontroli trzeźwości w stosunku do pracowników zatrudnionych na postawie umów cywilnoprawnych, w tym umów zlecenia, oraz zatrudnionych w ramach tzw. B2B.
Kontrolowanie trzeźwości pracowników będzie musiało odbywać się zgodnie z regulacjami wynikającymi z przyjętego przez pracodawcę regulaminu pracy lub układu zbiorowego. W przypadku braku obu dokumentów, pracodawca przygotuje natomiast specjalne obwieszczenie.
W ramach kontroli pracodawca będzie musiał zadbać o przestrzeganie zasad poszanowania godności i dóbr osobistych pracownika.
Kontrola trzeźwości według nowych przepisów ma odbywać się przy użyciu:
Dodatkowo, na żądanie pracodawcy lub pracownika niedopuszczonego do pracy, badanie stanu trzeźwości pracownika przeprowadzi uprawniony organ powołany do ochrony porządku publicznego, przy użyciu:
Jeśli w ramach przeprowadzonej kontroli trzeźwości pracownika, badanie wykaże obecność alkoholu powyżej 0.2 promila, pracodawca nie dopuści takiego pracownika do pracy. Musi mu także przekazać taką informację do wiadomości.
W przypadku wyniku poniżej 0.2 promila, pracownik może wykonywać obowiązki służbowe.
Projektowane przepisy mają wejść w życie 14 dni po ich ogłoszeniu w Dzienniku Ustaw.
Zgodnie z obowiązującymi obecnie przepisami pracodawca może:
Oba powyższe warunki muszą być spełnione łącznie, zatem obecnie pracodawca nie może samodzielnie kontrolować pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu. Tymczasem obowiązek zachowania trzeźwości w pracy to podstawowy obowiązek pracowniczy.
Prawo pracy – sprawdź, jak możemy pomóc:
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 33 00
contact@tgc.eu
NIP: 525-22-71-480, KRS: 0000167447,
REGON: 01551820200000. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy