1 grudnia 2022 r. Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy, która wprowadza pracę zdalną na stałe do polskich przepisów. Według nowych regulacji praca w trybie zdalnym będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo w miejscu uzgodnionym z pracodawcą, w szczególności z wykorzystaniem środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość.
Długo procedowana i konsultowana nowelizacja Kodeksu pracy 1 grudnia została przyjęta przez Sejm. Dla pracowników i pracodawców jest to niezwykle ważna informacja, gdyż umożliwi zlecanie pracy zdalnej także po odwołaniu stanu zagrożenia epidemicznego.
Przypomnieć bowiem należy, że obecnie zgodnie z art. 3 tzw. specustawy COVID, praca zdalna może być powierzona pracownikowi w celu przeciwdziałania COVID-19, w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii oraz do 3 miesięcy po ich odwołaniu.
Przyjęta nowelizacja przepisów zmienia tę sytuację i nie tylko umożliwia stałe powierzanie wykonywania pracy w trybie zdalnym, ale także szczegółowo określa zasady jej zlecania. pracy zdalnej, która w ostatnim czasie zyskała znaczną popularność wśród pracowników i pracodawców.
Zgodnie z nowymi przepisami praca zdalna będzie:
Pracodawca zlecając pracownikowi wykonywanie zadań służbowych w formie zdalnej zobowiązany będzie:
Ponadto, pracodawca nie będzie mógł odmówić wykonywania pracy zdalnej m.in. rodzicom wychowującym dziecko do 4. roku życia, kobietom w ciąży oraz osobom opiekującym się niepełnosprawnym członkiem rodziny.
Nowelizacja Kodeksu pracy ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Przyjęta przez Sejm nowelizacja trafi teraz do Senatu.
Obecnie praca zdalna ma charakter nadzwyczajny, wprowadzona bowiem została jako narzędzie umożliwiające walkę z pandemią COVID-19. Aktualnie przepisy Kodeksu pracy nie regulują zasad zlecania pracy zdalnej. Można ją jednak powierzać pracownikom na mocy tzw. specustawy, czyli ustawy z dnia 2 marca 2020 r., w czasie obowiązywania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego oraz w okresie 3 miesięcy po dniu odwołania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19.
Ponadto, aktualne przepisy Kodeksu pracy przewidują możliwość świadczenia pracy w formie telepracy.
Praca zdalna 2023 – najważniejsze zmiany – obejrzyj nagranie z bezpłatnego webinaru
Czytaj także: Praca zdalna na stałe w Kodeksie pracy. Jakie zmiany czekają pracodawców?
Prawo pracy – sprawdź, jak możemy pomóc:
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 33 00
contact@tgc.eu
NIP: 525-22-71-480, KRS: 0000167447,
REGON: 01551820200000. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy