Ograniczenia dodatkowego zatrudnienia: czy pracodawca może wymagać wyłączności?

Dodatkowe zatrudnienie pracownika, dozwolone czy zakazane? Czy pracodawca zgodnie z obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy może zabronić pracownikowi podejmowania dodatkowej pracy? Kiedy ma do tego prawo?

Zgodnie z obowiązującym Kodeksem Pracy, pracodawcy nie mogą jednostronnie egzekwować zakazu dodatkowego zatrudnienia pracowników. Ograniczenie to jest prawnie egzekwowalne jedynie poprzez odpowiednie zastosowanie umowy o zakazie konkurencji.

Od nowelizacji Kodeksu pracy, która weszła w życie 26 kwietnia 2023 r. w ramach implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1152, pracodawcy nie mogą zakazać pracownikom jednoczesnego zatrudnienia u innego podmiotu lub świadczenia na jego rzecz usług na innej podstawie, np. prowadzenia działalności gospodarczej lub zawarcia umowy B2B, o ile odbywa się to poza godzinami pracy ustalonymi z pierwotnym pracodawcą. Taka dodatkowa praca nie może być powodem wypowiedzenia umowy o pracę – wyjaśnia Piotr Kryczek, Counsel, Radca Prawny z TGC Corporate Lawyers, w artykule dla Contact Magazine BPCC.

Dowiedz się więcej:

Przeczytaj artykuł

Artykuł jest dostępny jedynie w wersji angielskiej.