Poradnik – zmiany w prawie pracy w 2023 r.

W kwietniu 2023 r. zaczynają obowiązywać dwie rewolucyjne nowelizacje Kodeksu pracy. Pierwsza z nich dotyczy pracy zdalnej oraz możliwości kontrolowania trzeźwości pracowników, druga implementuje dwie przełomowe dyrektywy UE: pro-pracowniczą
i pro-rodzicielską. Nowe przepisy są korzystne dla pracowników, stanowią jednak jednocześnie duże wyzwanie organizacyjne dla pracodawców.

Zachęcamy do pobrania poradnika, w którym podsumowaliśmy zmiany w prawie pracy w 2023 r.

Co zmienia się w prawie pracy w 2023 r.?

• uregulowanie pracy zdalnej
• możliwość zbadania trzeźwości pracownika
• nowy zakres akt osobowych
• 2 nowe rodzaje urlopów
• wydłużenie urlopu rodzicielskiego
• dodatkowe przerwy w pracy
• zmiany w umowach na okres próbny i na czas określony
• elastyczna organizacja czasu pracy dla rodziców i opiekunów

Z poradnika dowiesz się:

• Jakie są terminy wejścia w życie poszczególnych regulacji?
• Jak praca zdalna została uregulowana w Kodeksie pracy?
• Na czym polega kontrola pracy zdalnej?
• Jakie są obowiązki pracodawcy wobec pracownika wykonującego pracę zdalnie?
• Co pracodawca musi wiedzieć o badaniu trzeźwości pracowników?
• Jak przeprowadzić kontrolę trzeźwości?
• Jaki jest zakres zmian w aktach osobowych?
• Czym charakteryzują się 2 nowe rodzaje urlopów?
• Co zmienia się w urlopach rodzicielskich?
• Ile dodatkowych przerw pracy zostało wprowadzonych?
• Jak Kodeks pracy reguluje pracę na kilku etatach?
• Co zmienia się w umowach na czas próbny i czas określony?
• Jakie sankcje grożą za naruszenie nowych przepisów?
• Na czym polega prawo do złożenia wniosku o zmianę warunków zatrudnienia?
• Jakie są obowiązki pracodawcy w zakresie informowania nowych pracowników o warunkach zatrudnienia?
• Jakie przywileje otrzymali pracownicy wychowujący dzieci do 8. roku życia?
• Na czym polega elastyczna organizacja czasu pracy dla pracowników wychowujących dzieci?

Dla kogo przeznaczony jest poradnik o zmianach w prawie pracy?

Zmiany w prawie pracy w 2023 r. – jak możemy pomóc?

Zapewniamy kompleksowe wsparcie podczas wdrożenia nowych regulacji oraz dostosowania do nich wewnętrznej dokumentacji.

1. Dostosowanie wewnętrznej dokumentacji (regulamin pracy, porozumienie, polityka i procedury) do aktualnie obowiązujących przepisów z zakresu:

• pracy zdalnej
• badania trzeźwości pracowników
• elastycznej organizacji pracy

2. Opracowanie wzorów dokumentów:

• Praca zdalna:
  • polecenia pracy zdalnej
  • indywidulanego porozumienia wykonywania pracy zdalnej
  • wniosku o okazjonalną pracę zdalną
  • oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z oceną ryzyka zawodowego
  • oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z informacją zawierającą zasady bezpiecznego i higienicznego wykonywania pracy zdalnej oraz zobowiązanie się do ich przestrzegania
  • oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z procedurą ochrony danych osobowych

• Kontrola trzeźwości:
  • dokumenty dotyczące zasad i sposobu przeprowadzania kontroli trzeźwości pracowników

• Elastyczna organizacja pracy:
  • przegląd i dostosowanie przepisów regulaminu pracy do nowych regulacji związanych z wdrożeniem dyrektywy work-life balance
  • przegląd umów o pracę oraz informacji o warunkach zatrudnienia oraz dostosowanie ich treści do nowych wymogów.

3. Doradztwo prawne z zakresu prawa pracy:

• audyt zgodności procedur i dokumentacji pracowniczej z nowymi przepisami
• spełnienie obowiązku informacyjnego

Prawo pracy – sprawdź, jak możemy pomóc: