17.03.2025 Prawo lotnicze i obronność

Powszechne szkolenia wojskowe mogą wymagać nowych przepisów


Rząd zapowiada zmiany w systemie obronności. Do końca roku ma powstać nowy model szkoleń wojskowych. Czy zmiany te mogą wymagać gruntownych zmian w przepisach? Czy Kodeks pracy przewiduje rozwiązania dla sytuacji, w której pracownik musi odbyć szkolenie wojskowe?

Rząd planuje przeszkolić każdego dorosłego mężczyznę na wypadek wojny. Piotr Kryczek, radca prawny i ekspert z obszaru prawa pracy w TGC Corporate Lawyers, podkreśla, że planowane powszechne szkolenia wojskowe, jeśli nie zostaną włączone w istniejące formy służby, mogą wymagać zmian w prawie pracy.

Póki co w przepisach Kodeksu pracy nie przewidziano, co wydaje się zrozumiałe, zwolnień z pracy ani innych benefitów dla pracownika w związku z odbyciem przeszkolenia wojskowego w takiej postaci, jak zapowiada to rząd [według zapowiedzi forma szkoleń ma różnić się od obecnie obowiązujących – red.]. Wprawdzie w 2022 roku, w związku z uchwaleniem “Ustawy o obronie Ojczyzny”, wprowadzono szereg dodatkowych uprawnień dla pracowników związanych z obowiązkami w zakresie obrony, ale uprawnienia te dotyczą osób powołanych do czynnej służby wojskowej i wsparcia dla zwolnionych z tej służby – tłumaczy ekspert.

Dowiedz się więcej:


Piotr Kryczek Counsel, Radca Prawny
TGC Corporate Lawyers

Zobacz także

Chcesz być na bieżąco?
Subskrybuj nasz newsletter!
Pełna treść zgody

TGC Corporate Lawyers

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska

+48 22 295 33 00
contact@tgc.eu

NIP: 525-22-71-480, KRS: 0000167447,
REGON: 01551820200000. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy

Mapa