Praca zdalna na stałe w przepisach – więcej czasu dla pracodawców

Pracodawcy zyskają więcej czasu na przygotowanie się do wdrożenia nowych przepisów dotyczących wejścia pracy zdalnej na stałe do Kodeksu pracy. Sejm przesunął bowiem posiedzenie w tej sprawie na I połowę stycznia 2023 r., a dodatkowo Senat zaproponował dłuższe vacatio legis.

Kodeksowa praca zdalna – pomyślne wieści dla przedsiębiorców

Pierwsza dobra wiadomość dla firm jest taka, iż 15 grudnia 2022 r. Senat wprowadził cztery poprawki do nowelizacji ustawy zmieniającej Kodeks pracy. Jedna z nich zakłada wydłużenie vacatio legis.

Zgodnie z poprawkami Senatu nowe przepisy wprowadzające pracę zdalną do Kodeksu pracy miałyby wejść w życie po 3 miesiącach od ich ogłoszenia w Dzienniku Ustaw (początkowa propozycja zakładała jedynie 2 miesiące). Jeśli zmiany zostaną przegłosowane przez Sejm, firmy zyskają więcej czasu na dostosowanie się do nowym wymogów.

Druga istotna i korzystana z punktu widzenia przedsiębiorców informacja dotyczy przesunięcia obrad Sejmu w sprawie nowelizacji Kodeksu pracy na I połowę stycznia 2023 roku. Początkowo Sejm miał zająć się projektem ustawy z poprawkami Senatu już 20 grudnia 2022 r., jednak termin ten zmieniono na 11–13 stycznia. Oznacza to, że nowe przepisy o pracy zdalnej wejdą w życie najwcześniej w połowie marca 2023 r., a przepisy dotyczące możliwości badania trzeźwości pracowników na przełomie stycznia i lutego 2023.

Projekt ustawy nowelizującej wraz z poprawkami Senatu wrócił do Sejmu do ponownego rozpatrzenia na posiedzeniu w dniach 11-13 stycznia 2023 r.

Webinar: Praca zdalna 2023 – najważniejsze zmiany – obejrzyj nagranie z wydarzenia i dowiedz się jak przygotować się na nadejście nowych regulacji

Prawo pracy – sprawdź, jak możemy pomóc: