Praca zdalna po koronawirusie. Potrzebne nowe przepisy

Do czasu wprowadzenia nowych zapisów w prawie pracy regulujących pracę zdalną pracodawcy zatrudniający osoby w tej formie są zobligowani do bazowania na wewnętrznych regulaminach pracy i przepisach.

Nie istnieją wytyczne dotyczące tego, co regulamin pracy zdalnej powinien zawierać. W interesie pracodawcy jest uregulowanie praktycznych kwestii, takich jak obowiązki pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy zdalnej, zasady jej wykonywania wraz z zasadami wykorzystania do tego niezbędnego sprzętu czy ochrony danych osobowych – mówi Magdalena Wilkoszewska z TGC Corporate Lawyers dla Polska the Times.