Praca zdalna w Kodeksie pracy to dodatkowe obowiązki dla pracodawców

24 maja 2022 r. rząd przyjął projekt ustawy wprowadzającej na stałe pracę zdalną do Kodeksu pracy. Zgodnie z projektowanymi przepisami pracodawca będzie miał dodatkowe obowiązki. Będzie musiał m.in. pokryć koszty prądu czy usług telekomunikacyjnych wykorzystywanych podczas home office.

Zgodnie z planowaną nowelizacją Kodeksu pracy, praca zdalna będzie mogła być świadczona całkowicie lub w formie hybrydowej, a pracodawca będzie zobowiązany wyposażyć pracownika w materiały i narzędzia niezbędne do wykonywania obowiązków zawodowych.

O możliwość wykonywania pracy w formie zdalnej będzie mógł wnioskować pracownik, składając stosowny wniosek do pracodawcy. W takim wniosku pracownik będzie miał obowiązek wskazać miejsce wykonywania obowiązków służbowych, najczęściej będzie to miejsce zamieszkania – wyjaśnia Magdalena Wilkoszewska, Dyrektor Działu Prawa Pracy w kancelarii TGC Corporate Lawyers, w wypowiedzi dla portalu Interia.pl.

W gestii pracodawcy będzie wyliczenie ekwiwalentu za koszty poniesione przez pracownika podczas pracy zdalnej. Ustawodawca nie precyzuje sposobu kalkulowania takich wydatków, dlatego należy przypuszczać, że w większości przypadków przybierze to formę ryczałtu – dodaje Magdalena Wilkoszewska.