Pracownia: Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze plany kapitałowe a konieczność zmian w dokumentacji pracowniczej od 1 stycznia 2019 r.

Już od 1 stycznia 2019 r. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o pracowniczych programach kapitałowych (PPK), które są nową, obowiązkową dla przedsiębiorców, formą zabezpieczenia emerytalnego osób zatrudnionych. Proponowane regulacje wprowadziły szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Pierwsze składki do PPK powinny zostać odprowadzone w drugiej połowie 2019 roku.

Skutkiem zmian było nie tylko przygotowanie się do funkcjonowania PPK, ale także konieczność  dostosowania dokumentacji wewnątrzzakładowej do nowych rozwiązań w zakresie zmian w systemie emerytalnym.

Nowe reguły dotyczące PPK mają szczególne znaczenie dla departamentów HR oraz pracowników Kadr i Płac.

Agenda

• o podstawowych założeniach systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych.
• czym PPK różni się od PPE.
• o roli reprezentacji pracowników w tworzeniu PPK.
• konieczności modyfikacji systemu benefitów u pracodawcy
• zmianach w dokumentach pracowniczych ze względu na wprowadzenie PPK.

Data pracowni: 14 listopada 2018 r. godz. 14:00 – 16:30
Lokalizacja: siedziba TGC Corporate Lawyers w Warszawie, ul. Hrubieszowska 2, 11 piętro

Prelegentem spotkania był Mateusz Brząkowski – ekspert z zakresu prawa pracy TGC Corporate Lawyers.