Przegląd prawny TGC – Czerwiec 2026

Newsletter – zmiany w przepisach prawa. Czerwiec 2026.

Jawność wynagrodzeń – nowy projekt ustawy wdrażającej dyrektywę 

29 kwietnia 2026 r. opublikowano nową wersję projektu ustawy wdrażającej dyrektywę UE o przejrzystości wynagrodzeń. W porównaniu z projektem z 12 grudnia 2025 r. przepisy zostały doprecyzowane i zmienione w tych kwestiach, które budziły najpoważniejsze zastrzeżenia. Spodziewane wkrótce przyjęcie tej ustawy oznacza dla pracodawców konieczność pilnego przygotowania organizacji na nadchodzące zmiany.

Przeczytaj artykuł naszego eksperta, Piotra Kryczka i sprawdź, co dodano lub doprecyzowano w nowej wersji ustawy oraz co to oznacza dla pracodawców.

Ważna uchwała SN – wyższe koszty dochodzenia należności dla przedsiębiorców

10 czerwca 2026 r. Sąd Najwyższy (sygn. akt III CZP 6/26) podjął uchwałę, która istotnie zmienia praktykę dochodzenia należności przez przedsiębiorców od nierzetelnych kontrahentów. Uchwała dotyczy zryczałtowanej rekompensaty za koszty odzyskiwania należności, przewidzianej w art. 10 ustawy z 8 marca 2013 r. o przeciwdziałaniu nadmiernym opóźnieniom w transakcjach handlowych. Przypomnijmy, że rekompensata ta wynosi 40, 70 lub 100 euro, w zależności od wartości świadczenia pieniężnego.

Przez lata w orzecznictwie istniał spór, czy kwotę tej rekompensaty (po przeliczeniu na PLN) należy wliczać do wartości przedmiotu sporu (WPS), od której zależy m.in. wysokość opłaty sądowej od pozwu – część sądów uznawała, że należy ją doliczać do WPS, a inne, że jest to świadczenie akcesoryjne, które nie powinno zwiększać WPS. Drugie podejście było korzystniejsze dla przedsiębiorców, ponieważ oznaczało niższe koszty wniesienia pozwu.

Sąd Najwyższy opowiedział się za stanowiskiem, zgodnie z którym zryczałtowana rekompensata powinna być wliczana do wartości przedmiotu sporu. Oznacza to wyższe opłaty sądowe przy dochodzeniu wierzytelności. Oczekujemy na pisemne uzasadnienie uchwały, które pozwoli dokładniej ocenić jej skutki praktyczne i zakres zastosowania w sprawach już toczących się.

Z treścią uchwały zapoznasz się tutaj.

Nowe wymogi dotyczące reprezentacji kobiet w spółkach giełdowych

Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy implementującej unijną dyrektywę mającą na celu zwiększenie równowagi płci w organach spółek giełdowych. Projekt zakłada, że osoby należące do niedostatecznie reprezentowanej płci powinny zajmować co najmniej 33 proc. stanowisk w zarządach i radach nadzorczych. Polska wdraża te rozwiązania po terminie implementacji określonym przez Unię Europejską, który przypadał na 28 grudnia 2024 r. Ustawa ma wejść w życie po upływie 14 dni od dnia jej ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Więcej przeczytasz tutaj.

Rząd planuje zmiany w regulacjach dot. zasad raportowania ESG

17 czerwca br. do Wykazu prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów wpisano projekt ustawy (UC155) wdrażającej zmiany merytoryczne do przepisów dotyczących sprawozdawczości zrównoważonego rozwoju.

Projekt realizuje drugi etap implementacji dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2026/470 i zakłada zmiany w ustawie o rachunkowości oraz wybranych innych aktach prawnych, w szczególności w zakresie ograniczenia obowiązków raportowania ESG poprzez zawężenie kręgu podmiotów objętych tym obowiązkiem, uproszczenie zakresu ujawnień oraz zmiany w zasadach atestacji tych sprawozdań. Wkrótce ma zostać skierowany do konsultacji publicznych i uzgodnień międzyresortowych. Zgodnie z założeniami Ministerstwa Finansów ustawa powinna zostać przyjęta do końca 2026 r. Z założeniami projektu ustawy zapoznasz się tutaj.

Elektroniczna komunikacja ze wspólnikami na prostszych zasadach

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji Kodeksu spółek handlowych, który ma ograniczyć biurokrację związaną z funkcjonowaniem spółek kapitałowych. Projekt zakłada zmianę art. 238 § 1 k.s.h., który obecnie wymaga złożenia pisemnej zgody na elektroniczne doręczanie zawiadomień.

Zgodnie z proponowanymi zmianami zgoda wspólnika na doręczanie zawiadomień o zgromadzeniu wspólników drogą elektroniczną będzie mogła zostać udzielona również w formie elektronicznej, np. za pośrednictwem poczty e-mail. Taką samą formę będzie mogło przybrać także pełnomocnictwo do udziału w zgromadzeniu. Z komunikatem dotyczącym przyjęcia projektu zapoznasz się tutaj, a o tym, jak zorganizować elektroniczne zgromadzenie wspólników sp. z o.o. przeczytasz tutaj.

Sejm przyjął nowe przepisy dotyczące przeciwdziałania mobbingowi

Sejm uchwalił rządowy projekt ustawy o przeciwdziałaniu mobbingowi, który trafi teraz do Senatu. Nowe przepisy wprowadzają bardziej przejrzystą definicję mobbingu, opartą na dorobku orzecznictwa i doświadczeniach praktyki. Mobbingiem będzie uporczywe nękanie pracownika, niezależnie od formy jego występowania, w tym również za pośrednictwem środków komunikacji elektronicznej.

Ponadto, zmiany mają także pomóc w odróżnianiu mobbingu od pojedynczych incydentów czy zwykłych konfliktów w miejscu pracy. Jednocześnie większy nacisk położono na działania prewencyjne – pracodawcy zatrudniający co najmniej 9 osób będą zobowiązani do wdrożenia wewnętrznych procedur antymobbingowych, natomiast mniejsze podmioty nadal będą zobowiązane do przeciwdziałania mobbingowi, choć bez konieczności wprowadzania formalnych regulaminów. Więcej o zmianach przeczytasz tutaj, a z projektem ustawy zapoznasz się tu.

🎥 Nagrania serii webinarów: Doing Business in Poland

Zapraszamy do zapoznania się z nagraniami 4‑częściowej serii webinarów Doing Business in Poland,  z których dowiesz się, jak rozpocząć działalność w Polsce, jakie są obowiązki księgowe i podatkowe oraz jak zatrudniać pracowników.