Przegląd prawny TGC – Kwiecień 2026

Newsletter – zmiany w przepisach prawa. Kwiecień 2026.

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy od lipca 2026 r. – ustawa podpisana i ogłoszona

Rozszerzenie kompetencji Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) wkrótce stanie się faktem. 7 kwietnia 2026 r. ustawa o reformie PIP została ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Okręgowi inspektorzy PIP uzyskają uprawnienie do wydawania decyzji administracyjnych dotyczących przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę. Nie będzie to jednak działanie podejmowane samodzielnie przez inspektora, lecz efekt wieloetapowego postępowania, które powinno zapewnić ochronę wszystkim zainteresowanym stronom.

Dowiedz się więcej, przeczytaj artykuł, naszej ekspert, Magdaleny Wilkoszewskiej.

Ułatwienia w zakładaniu firmy – nowe przepisy w Dzienniku Ustaw

13 kwietnia 2026 r. w dzienniku Ustaw opublikowana została Ustawa z dnia 13 marca 2026 r. o zmianie ustawy o Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej i Punkcie Informacji dla Przedsiębiorcy oraz niektórych innych ustaw.

Wprowadzona zostaje możliwość zakładania działalności gospodarczej za pośrednictwem aplikacji mObywatel. Ponadto, w kolejnych latach wnioski do CEIDG będą składane wyłącznie elektronicznie.

Nowe przepisy wprowadzają także zasadę „jednego okienka” dla spółek cywilnych, dzięki czemu przedsiębiorca będzie składał jeden wniosek, a ZUS, urząd skarbowy i GUS wymienią się danymi między sobą, bez konieczności kierowania odrębnych zgłoszeń do każdego z tych urzędów.

Ustawa zakłada kilka terminów wejścia w życie poszczególnych rozwiązań. Większość przepisów zacznie obowiązywać po 6 miesiącach od jej ogłoszenia.  Po 7 dniach od ogłoszenia uruchomiona zostaje możliwość składania wniosków do CEIDG za pośrednictwem aplikacji mObywatel. Z kolei od 1 listopada 2026 r. wprowadzony będzie pierwszy etap elektronizacji, w ramach którego wnioski o rozpoczęcie działalności będą składane wyłącznie online. Ostatni etap zaplanowano na 1 listopada 2028 r. Wtedy wejdzie w życie pełna elektronizacja oraz zasada „jednego okienka” dla spółek cywilnych.

Z treścią ustawy zapoznasz się tutaj.

Rada Ministrów przyjęła projekt o planowaniu przestrzennym

14 kwietnia 2026 r. Rada Ministrów przyjęła zmiany w ustawie o planowaniu i zagospodarowaniu przestrzennym, które mają zapewnić gminom więcej czasu na opracowanie planów ogólnych. Zakładane efekty nowelizacji to także usprawnienie procesu inwestycyjnego oraz poprawa zarządzania przestrzenią, w tym lepsze wykorzystanie nowych technologii.

Zmiany dotyczą przede wszystkim wydłużenia terminu na opracowanie nowych planów ogólnych, czyli cyfrowych dokumentów planistycznych, które zastąpią dotychczasowe studia uwarunkowań i kierunków zagospodarowania przestrzennego. Obejmują one również modyfikacje dotyczące nowego narzędzia, jakim jest zintegrowany plan inwestycyjny.

Z treścią projektu zapoznasz się tutaj, a tu przeczytasz więcej o reformie planowania przestrzennego w Polsce.

E-doręczenia w praktyce – co muszą wiedzieć przedsiębiorcy w 2026 roku?

Zakończenie okresu przejściowego. Od 2026 r. e-doręczenia stały się podstawowym kanałem komunikacji. Od 1 stycznia tego roku wszystkie podmioty publiczne muszą doręczać pisma przede wszystkim właśnie przez e-doręczenia. Papierowe listy stają się wyjątkiem.

Przeczytaj artykuł naszej ekspert, Pauliny Beredy i dowiedz się m.in. jak założyć skrzynkę do e-doręczeń i jak z niej korzystać.

Jak zabezpieczyć się przed przejściem pracownika do konkurencji?

Umowy o zakazie konkurencji są w wielu przedsiębiorstwach regułą w odniesieniu do pracowników na wyższych szczeblach zarządzania albo do pracowników z innego powodu cennych dla pracodawcy. Nie zawsze jest to rozwiązanie idealne, należycie zabezpieczające interesy pracodawcy.

Czym jest umowa o zakazie konkurencji i z kim można ją podpisać przeczytasz w artykule naszego eksperta, Piotra Kryczka.

Swoboda zatrudnienia – czy można mieć pracownika na wyłączność?

Czy pracodawca może zakazać pracownikowi podejmowania dodatkowej pracy lub zatrudnić go na wyłączność? Zgodnie z aktualnymi przepisami Kodeksu pracy w Polsce swoboda zatrudnienia jest szersza niż wielu pracodawców sądzi. Nowelizacja z 2023 roku wprowadziła jasne regulacje, które chronią prawo pracownika do pracy dodatkowej, pozostawiając pracodawcom jedynie ograniczone możliwości wprowadzania zakazów.

Przeczytaj artykuł naszego eksperta, Piotra Kryczka, i dowiedz się m.in. na czym polega obowiązek informowania o dodatkowym zatrudnieniu oraz jakie obowiązują ograniczenia w umowach cywilnoprawnych.

CRBR pod lupą, obowiązki, które mogą Cię kosztować

Centralny Rejestr Beneficjentów Rzeczywistych wprowadzony został w Polsce w 2018 r. na mocy ustawy o przeciwdziałaniu praniu pieniędzy oraz finansowaniu terroryzmu. Przez siedem lat obowiązywania ustawy, jej zapisy w zakresie rejestru zostały wielokrotnie zmienione. 

Przeczytaj artykuł, naszej ekspert, Pauliny Beredy, i sprawdź m.in. kto jest uważany za beneficjenta rzeczywistego spółki, jakie terminy obowiązują w zakresie zgłoszeń do CRBR oraz jakie kary grożą za uchybienie przepisom.

CBAM 2026: Compliance i wyzwania transgraniczne

Zapraszamy do zapoznania się z nagraniem webinaru dla firm importujących towary do UE lub eksportujących na rynek unijny. Podczas wydarzenia online, eksperci Crowe z Polski, Wielkiej Brytanii i Holandii opowiedzieli, jak przygotować organizację na przejście z raportowania CBAM na rzeczywiste rozliczenia finansowe w 2026 r. Nagranie dostępne jest wyłącznie w języku angielskim.