Przegląd prawny TGC – Lipiec 2025

Newsletter – zmiany w przepisach prawa. Lipiec 2025.

Zatrudnianie cudzoziemców w Polsce – zmiany od 1 czerwca 2025

1 czerwca 2025 r. w Polsce zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące zatrudniania i pobytu cudzoziemców. Pełna elektronizacja procesów oraz nowe kryteria odmowy legalizacji pracy i pobytu to najważniejsze modyfikacje.

Więcej o nowych przepisach dowiesz się czytając artykuł naszej ekspertki, Katarzyny Zarzyckiej.

Z pełną treścią ustawy zapoznasz się tutaj.

Zmiany w Kodeksie pracy – projekt dot. stażu pracy w Sejmie

22 lipca 2025 r. w Sejmie odbyło się I czytanie projektu ustawy o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Projekt ustawy został skierowany do Komisji Nadzwyczajnej do spraw zmian w kodyfikacjach. Zakłada on, że okresy prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej oraz pracy na umowie zleceniu będą wliczały się do stażu pracy.

Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku. 

Z projektem przepisów zapoznasz się tu, a więcej o planowanych rozwiązaniach przeczytasz tutaj.

Sejm uchwalił ustawę wprowadzającą obowiązkowy Krajowy System e-Faktur

Sejm przyjął ustawę, która wprowadza obowiązkowy Krajowy System e-Faktur (KSeF). To kolejna rewolucja w sposobie rozliczania się z fiskusem, której celem jest uproszczenie i usprawnienie obiegu dokumentów, a także uszczelnienie systemu podatkowego. Wdrożenie systemu będzie przebiegać w dwóch etapach:

• Od 1 lutego 2026 r. – obowiązek wystawiania faktur przez KSeF obejmie firmy ze sprzedażą przekraczającą 200 milionów PLN w 2024 roku.
• Od 1 kwietnia 2026 r. – obowiązek zostanie rozszerzony się na pozostałe firmy.

Dla mikroprzedsiębiorców przewidziano okres przejściowy. Od kwietnia do grudnia 2026 roku nie będą musieli wystawiać e-faktur, jeśli ich miesięczna sprzedaż nie przekroczy 10 tys. PLN brutto.

Z przebiegiem procesu legislacyjnego i treścią ustawy zapoznasz się tutaj.

Nowelizacja ustawy o kontroli inwestycji weszła w życie

21 lipca 2025 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o kontroli niektórych inwestycji oraz ustawy o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o uproszczonym postępowaniu o zatwierdzenie układu w związku z wystąpieniem COVID-19.

Celem nowelizacji ustawy jest ochrona polskich przedsiębiorstw, zwłaszcza tych działających w sektorach wrażliwych, przed niekontrolowanym przejęciem przez podmioty spoza Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju. Zgodnie z nowelizacją, przepisy dotyczące kontroli inwestycji zagranicznych nie będą miały terminu obowiązywania, co oznacza, że staną się one bezterminowe.

Ponadto, Ministerstwo Rozwoju i Technologii (MRiT), czyli minister właściwy do spraw gospodarki, przejmie obowiązki Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów (UOKiK) w zakresie kontroli inwestycji zagranicznych. Ustawa weszła w życie z dniem 24 lipca 2025 r.

Z tekstem ustawy zapoznasz się tutaj.

Przepisy tzw. Pierwszego Pakietu Deregulacyjnego weszły w życie

13 lipca 2025 r. weszły w życie przepisy Pierwszego Pakietu Deregulacyjnego, wprowadzone ustawą z 21 maja 2025 r. o zmianie niektórych ustaw w celu deregulacji prawa gospodarczego i administracyjnego oraz doskonalenia zasad opracowywania prawa gospodarczego. Celem pakietu jest uproszczenie przepisów dla przedsiębiorców na każdym etapie prowadzenia działalności oraz poprawa środowiska prawnego i instytucjonalnego w Polsce.

Jedną z kluczowych zmian, które już obowiązują, jest skrócenie czasu kontroli. Limit czasu trwania kontroli u mikroprzedsiębiorców został skrócony do 6 dni. Organy kontroli mają ponadto obowiązek doręczenia przedsiębiorcy wstępnej listy informacji i dokumentów w zawiadomieniu o zamiarze wszczęcia kontroli, jeszcze przed jej rozpoczęciem.

Obecnie trwają też prace legislacyjne nad kolejnymi projektami deregulacyjnymi w obszarze prawa gospodarczego i administracyjnego.

Z treścią ustawy zapoznasz się tutaj.

Ustawa o zmianie ustaw o aplikacji mObywatel podpisana

21 lipca 2025 r. Prezydent podpisał ustawę z 9 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o aplikacji mObywatel. Nowa ustawa ma na celu rozszerzenie funkcjonalności i usług dostępnych w aplikacji. Przede wszystkim wprowadza zmiany w ustawie z dnia 26 maja 2023 r. o aplikacji mObywatel, które polegają na rozszerzeniu katalogu usług. Użytkownicy będą mogli otrzymywać komunikaty dotyczące świadczonych na ich rzecz usług oraz korzystać z podpisów elektronicznych bezpośrednio w aplikacji. Oprócz zaawansowanej pieczęci elektronicznej, dokumenty będzie można opatrzyć również podpisem zaufanym, podpisem osobistym albo kwalifikowanym podpisem elektronicznym.

Aplikacja mObywatel zostanie wzbogacona o możliwość przechowywania i archiwizowania danych oraz dokumentów elektronicznych. Będą to pliki niezbędne do świadczenia usług w aplikacji, przechowywane przez okres konieczny do realizacji danej usługi.

Zasadniczo ustawa wejdzie w życie w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Z tekstem ustawy zapoznasz się tutaj.

Webinar: Starting business in Poland 2025

Zapraszamy do zapoznana się z nagraniem naszego webinaru „Doing Business in Poland 2025”. Z video dowiesz się m.in. jak z powodzeniem założyć spółkę, oddział lub prowadzić działalność na jednym z najbardziej dynamicznych rynków Europy Środkowo-Wschodniej. Zapoznasz się ponadto z podstawowymi kwestiami prawnymi, podatkowymi, księgowymi i pracowniczymi, o których każdy inwestor i przedsiębiorca powinien wiedzieć zanim zacznie działać na polskim rynku.

Webinar: Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki dla pracodawców 

Nowa dyrektywa o jawności wynagrodzeń, przyjęta w 2023 przez Parlament Europejski i Radę UE, wprowadza nowe istotne obowiązki dla pracodawców. Celem dyrektywy jest zapewnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą zobowiązani do składania corocznych raportów o wynagrodzeniach. Mniejsze przedsiębiorstwa również będą musiały składać takie raporty, choć z mniejszą częstotliwością.

Zapraszamy do zapoznania się z nagraniem webinaru, podczas którego opowiedzieliśmy jakie są założenia i cele nowej dyrektywy UE, czym jest luka płacowa (pay gap) oraz jakie są obowiązki pracodawców związane z jej eliminowaniem.