Przegląd prawny TGC – Lipiec 2026

Newsletter – zmiany w przepisach prawa. Lipiec 2026.

Prezydent zaskarżył do Trybunału Konstytucyjnego zmiany w ustawie o PIP

Od 8 lipca 2026 r. obowiązują przepisy wzmacniające kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie weryfikacji podstaw zatrudnienia. Zmiany mają przeciwdziałać nadużywaniu umów cywilnoprawnych w przypadkach, gdy sposób wykonywania pracy wskazuje na istnienie stosunku pracy. W takich sytuacjach PIP będzie mogła wydać decyzję administracyjną stwierdzającą istnienie stosunku pracy, od której zainteresowanym będzie przysługiwało odwołanie do sądu pracy.

21 lipca 2026 r. Prezydent skierował do Trybunału Konstytucyjnego wniosek dotyczący nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy. Zakwestionował przepisy przyznające PIP uprawnienie do przekształcania umów cywilnoprawnych w umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej oraz regulacje podwyższające wysokość grzywien za wykroczenia przeciwko prawom pracownika. Zdaniem Prezydenta przepisy dotyczące kar mogą naruszać konstytucyjną zasadę proporcjonalności.

Z treścią ustawy o PIP zapoznasz się tutaj, natomiast szczegółowe omówienie zmian i ich wpływu na pracodawców znajdziesz tutaj.

Praca w upały – nowe obowiązki pracodawców od 2027 r.

Od 11 stycznia 2027 r. pracodawców czekają nowe obowiązki związane z organizacją pracy w wysokich temperaturach. Zmiany wynikają z rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r., które zostało opublikowane w Dzienniku Ustaw z dnia 10 lipca 2026 r. Choć przepisy wejdą w życie zimą przyszłego roku, pracodawcy powinni przygotować się do nich jeszcze przed sezonem letnim 2027, aby zapewnić zgodność z przepisami BHP i uniknąć ryzyka organizacyjnego.

Przeczytaj artykuł naszego eksperta, Piotra Kryczka i sprawdź, jak przygotować się na nowe obowiązki.

Nowelizacja ustawy o PPK z podpisem Prezydenta

17 lipca 2026 r. Prezydent podpisał ustawę z dnia 29 maja 2026 r. o zmianie ustawy o pracowniczych planach kapitałowych oraz ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID–19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych.

Nowelizacja ustawy o PPK nie wprowadza nowych obowiązków związanych z prowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych, lecz upraszcza komunikację państwa z pracodawcami. Najważniejsza zmiana polega na tym, że wezwania do zawarcia umowy o zarządzanie PPK będą doręczane elektronicznie za pośrednictwem konta płatnika w ZUS, zamiast w formie papierowej. Wezwanie będzie uznane za skutecznie doręczone w dniu jego odczytania lub po upływie 14 dni od udostępnienia, a pracodawca nadal będzie miał 30 dni na zawarcie umowy o zarządzanie PPK. Zmiany mają przyspieszyć i uprościć kontakt z przedsiębiorcami oraz ograniczyć formalności. Z treścią nowelizacji zapoznasz się tutaj.

Obowiązki związane z oznaczaniem treści AI od 2 sierpnia 2026 r.

Od 2 sierpnia 2026 r. zaczną obowiązywać przepisy AI Act nakładające obowiązek wyraźnego oznaczania treści wygenerowanych lub zmanipulowanych przez sztuczną inteligencję, w szczególności materiałów typu deepfake. Nowe wymogi nie obejmą wszystkich treści tworzonych z wykorzystaniem AI, lecz przede wszystkim tych, które mogą wprowadzać odbiorców w błąd co do ich autentyczności lub pochodzenia. Przedsiębiorcy korzystający z narzędzi AI powinni już teraz zweryfikować swoje procesy i przygotować się do spełnienia obowiązków w zakresie transparentności wynikających z AI Act. Z treścią rozporządzenia zapoznasz się tutaj.

Elektroniczna komunikacja z organizacjami pracowników coraz bliżej

Rząd przyjął projekt nowelizacji ustawy o związkach zawodowych oraz ustawy o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji, który 9 lipca 2026 r. został skierowany do Sejmu. Projekt zakłada możliwość prowadzenia komunikacji pomiędzy pracodawcą, zakładową organizacją związkową oraz radą pracowników również w formie elektronicznej lub dokumentowej (np. e-mailem lub w formacie PDF), zamiast wyłącznie w formie papierowej. Zmiany mają ograniczyć formalności, usprawnić wymianę informacji i dostosować przepisy do realiów cyfrowego środowiska pracy. Nowe przepisy mają wejść w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw. Więcej przeczytasz tutaj.

5 błędów w umowach handlowych, które mogą kosztować firmę więcej niż się wydaje

Umowa handlowa powinna nie tylko opisywać warunki współpracy, ale także zabezpieczać firmę na wypadek problemów z płatnościami, opóźnień, zmian w projekcie lub niewykonania zobowiązań przez kontrahenta. Nasz ekspert, Grzegorz Witczak, wyjaśnia jakie są najczęstsze błędy w umowach handlowych i na czym dokładnie one polegają. Przeczytaj artykuł.

Jawność wynagrodzeń nadchodzi – poznaj 15 kluczowych pytań pracodawców

Przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń zmieniają sposób rekrutacji, wynagradzania i raportowania w firmach. Przygotowaliśmy odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania, które pomogą Ci zrozumieć obowiązki wynikające z dyrektywy o jawności wynagrodzeń i odpowiednio przygotować organizację na nadchodzące zmiany – sprawdź o co pytają pracodawcy.