Przegląd prawny TGC – Maj 2025

Newsletter – zmiany w przepisach prawa. Maj 2025.

Delegowanie pracowników w UE – jakie ułatwienia zapewni unijny portal e-Deklaracji?

Komisja Europejska pracuje nad stworzeniem nowego systemu e-Deklaracji. Ma on ułatwić wysyłanie pracowników delegowanych za granicę w Unii Europejskiej. Elementem systemu ma być elektroniczny dowód zabezpieczenia społecznego, który pozwoli uniknąć dotychczasowych nieprawidłowości związanych z zaświadczeniami A1 oraz usprawni kontrole.

Dowiedz się więcej o planowanych zmianach, przeczytaj artykuł.

Fundacja rodzinna – narzędzie sukcesji i ochrony majątku przedsiębiorców

Wprowadzona w maju 2023 r. fundacja rodzinna szybko zyskała popularność wśród polskich przedsiębiorców, stając się odpowiedzią na ich wieloletnie obawy o przyszłość firm i bezpieczeństwo majątku. Ponad 2200 zarejestrowanych fundacji świadczy o silnym zapotrzebowaniu na stabilne narzędzie planowania sukcesji i ochrony przed ryzykami.

Czym jest fundacja rodzinna i jakie korzyści oferuje, dowiesz się tutaj

Fakturowanie w KSeF – wszystkie firmy w Polsce objęte systemem do 2027 r.

Polskie firmy będą stopniowo przechodzić na system fakturowania elektronicznego począwszy od 1 lutego 2026 roku. Reforma uległa opóźnieniu, ale Ministerstwo Finansów potwierdziło harmonogram jej wprowadzenia.

Krajowy System Fakturowania Elektronicznego (KSeF) wkrótce stanie się faktem. Elektroniczne fakturowanie będzie obowiązkowe od 1 lutego 2026 r. dla przedsiębiorstw o obrotach powyżej 45 mln euro, a od 1 kwietnia 2026 r. dla wszystkich pozostałych, z wyjątkiem mikrofirm, które mają czas na dostosowanie się do przepisów do 1 stycznia 2027 r.

Przeczytaj artykuł z komentarzem na temat KSeF autorstwa naszego eksperta Piotra Dudka, Dyrektora Działu Nowych Technologii, Obrony i Lotnictwa w TGC, opublikowany na łamach Les Echos.

Ustawy deregulacyjne – prace trwają

20 maja 2025 r. Rada Ministrów przyjęła trzeci pakiet deregulacyjny, powstały we współpracy z Ministerstwem Finansów i mający na celu dalsze uproszczenie przepisów i procedur dla polskiego biznesu. Kluczowe zmiany obejmują łagodniejsze zasady zwrotu podatku dla inwestorów działających w PSI i SSE, uproszczenie biurokracji dla spółek jawnych (koniec z corocznym składaniem informacji o wspólnikach, jeśli ich skład się nie zmienił) oraz większe bezpieczeństwo dla podatkowych grup kapitałowych. Pakiet wprowadza także uproszczony podatek od spadków i darowizn, przyspieszenie postępowań restrukturyzacyjnych i upadłościowych dzięki łatwiejszemu dostępowi syndyków i zarządców do informacji bankowych, a także łatwiejsze łączenie funduszy inwestycyjnych. Część przepisów wejdzie w życie 1 stycznia 2026 r., a część po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.

Więcej informacji znajdziesz w komunikacie Ministerstwa Finansów.

E-doręczenia – projekt ustawy nowelizującej

Ministerstwo Cyfryzacji pracuje nad nowelizacją ustawy o e-Doręczeniach, która ma na celu usprawnienie cyfrowej komunikacji w Polsce. Projekt, obecnie w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów, przewiduje ułatwienie tworzenia adresu do e-Doręczeń (ADE), lepszą integrację systemów takich jak KRS, CEIDG i REGON, a także jaśniejsze zasady liczenia terminów doręczeń. Ważne zmiany to również integracja usługi kwalifikowanego doręczenia elektronicznego (PURDE) z aplikacją mObywatel, weryfikacja przesyłek papierowych w usłudze doręczenia hybrydowego (PUH) oraz wprowadzenie Katalogu Podmiotów Publicznych (KPP). Przewidziano też okres przejściowy dla ePUAP do 1 października 2029 r. dla wymiany korespondencji między podmiotami publicznymi. Przyjęcie projektu przez Radę Ministrów planowane jest na III kwartał 2025 r.

Z założeniami projektu zapoznasz się tutaj.

Projekt ustawy dotyczący wykonawców z państw trzecich

Trwają prace nad ostatecznym kształtem projekt ustawy o zmianie Prawa zamówień publicznych oraz ustawy o umowie koncesji na roboty budowlane lub usługi (UC88). Celem projektu jest implementacja do polskiego prawa wyroków Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej z 22 października 2024 r. (C-652/22) oraz z 13 marca 2025 r. (C-266/22).

Zgodnie z tymi wyrokami, wykonawcy z państw trzecich, które nie są związane z Unią Europejską umową międzynarodową gwarantującą wzajemny dostęp do rynku zamówień publicznych, czyli przede wszystkim z Turcji, Chin oraz Indii, nie mają zapewnionego dostępu do unijnego rynku zamówień publicznych. Instytucje zamawiające w UE będą mogły m.in. wprowadzać dodatkowe kryteria, ograniczać udział takich podmiotów w procedurach przetargowych lub odrzucać ich oferty. Oznacza to, że choć wykonawcy spoza UE nadal formalnie mogą starać się o zamówienia, to unijni zamawiający otrzymają skuteczne instrumenty pozwalające na ograniczenie ich obecności na rynku i faworyzowanie wykonawców z krajów członkowskich.

Z pełnym tekstem projektu ustawy i uzasadnieniem zapoznasz się tutaj.

Webinar: Starting business in Poland 2025

Zapraszamy do udziału w naszym webinarze „Doing Business in Poland 2025”, podczas którego dowiesz się, jak z powodzeniem założyć firmę, oddział lub prowadzić działalność na jednym z najbardziej dynamicznych rynków Europy Środkowo-Wschodniej. Zapoznaj się z podstawowymi kwestiami prawnymi, podatkowymi, księgowymi i pracowniczymi, o których każdy inwestor i przedsiębiorca powinien wiedzieć zanim zacznie działać na polskim rynku.

Miejsce: online
Data: 12 czerwca 2025 r., 11:00 – 12:00

Webinar: Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki dla pracodawców 

Nowa dyrektywa o jawności wynagrodzeń, przyjęta w 2023 przez Parlament Europejski i Radę UE, wprowadza nowe istotne obowiązki dla pracodawców. Celem dyrektywy jest zapewnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 250 pracowników będą zobowiązani do składania corocznych raportów o wynagrodzeniu.  Mniejsze przedsiębiorstwa również będą musiały składać takie raporty, choć z mniejszą częstotliwością.

Zapraszamy do udziału w webinarze, podczas którego omówimy założenia i cele nowej dyrektywy UE, wyjaśnimy, czym jest luka płacowa (pay gap) oraz przedstawimy obowiązki pracodawców związane z jej eliminowaniem. Zwrócimy również uwagę na potencjalne konsekwencje, jakie mogą grozić pracodawcom za niedopełnienie tych obowiązków.

Miejsce: online
Data: 26 czerwca 2025 r., 11:00 – 11:45

HR Breakfast: Jak zapobiegać dyskryminacji i mobbingowi?

W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości prawnej, każdy pracodawca musi zadbać o to, by jego działania były zgodne z przepisami – nie tylko z obowiązku, ale i w trosce o pracowników. Zapraszamy na spotkanie, podczas którego zaprezentujemy praktyczny przewodnik, jak rozpoznać oznaki dyskryminacji, skutecznie przeciwdziałać mobbingowi i wdrożyć działania zapobiegawcze, zanim pojawią się problemy.

Miejsce spotkania: Office House, Wronia 10, Warszawa
Data: 17 czerwca 2025 r., 9:30 – 11:00