Przegląd prawny TGC – Marzec 2026

Newsletter – zmiany w przepisach prawa. Marzec 2026.

Ustawa o PIP czeka na podpis Prezydenta

12 marca 2026 r. Senat przyjął uchwaloną przez Sejm ustawę o tzw. reformie Państwowej Inspekcji Pracy. Ustawa czeka obecnie na podpis Prezydenta. Najważniejszą zmianą jest nadanie Państwowej Inspekcji Pracy uprawnień do zmiany pozornych umów cywilnoprawnych i B2B w umowy o pracę w drodze decyzji administracyjnej. Pracodawca będzie miał prawo odwołania się do sądu pracy od tej decyzji w terminie 30 dni. Ustawa wprowadza także tzw. szybszą ścieżkę rozpatrzenia odwołania od decyzji przez sąd w ciągu 30 dni.

Ustawa zakłada też możliwość wnioskowania przez pracodawcę o wydanie przez Głównego Inspektora Pracy interpretacji indywidualnej, której celem jest wyjaśnienie sposobu stosowania przepisów prawa pracy w zakresie ustalenia, czy określony stosunek prawny spełnia przesłanki umowy o pracę. Nowe uprawnienia PIP uzyska po upływie 3 miesięcy od daty ogłoszenia ustawy.

Pełna treść ustawy dostępna jest tutaj, a o reformie PIP przeczytasz też tu.

Ustawa o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa ogłoszona

2 marca 2026 r. w Dzienniku Ustaw ukazała się Ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o zmianie ustawy o krajowym systemie cyberbezpieczeństwa oraz niektórych innych ustaw. Ustawa wdraża unijną dyrektywę NIS 2 dotyczącą cyberbezpieczeństwa, rozszerzając obowiązki z zakresu cyberbezpieczeństwa na nowe sektory gospodarki np. odprowadzanie ścieków, usługi pocztowe czy produkcja i dystrybucja żywności i chemikaliów..

Nowe przepisy nakładają na tzw. podmioty kluczowe i podmioty ważne obowiązek wzmocnienia cyberbezpieczeństwa poprzez przeanalizowanie swoich zasobów, nowe procedury i szkolenia pracowników. Rozwiązania mają być proporcjonalne do wielkości firmy. Nad bezpieczeństwem czuwać będą sektorowe zespoły CSIRT, oferując wsparcie techniczne i merytoryczne w przypadku wykrycia podatności lub ataków.

Przedsiębiorcy z sektorów objętych ustawą muszą liczyć się z dotkliwymi sankcjami finansowymi za nieprzestrzeganie nowych regulacji. Wysokość kar zależy od klasyfikacji podmiotu i może wynosić nawet do 10 mln euro w przypadku podmiotów kluczowych. Ustawa wchodzi w życie po upływie miesiąca od dnia ogłoszenia.

Z treścią ustawy zapoznasz się tutaj.

Prostsze zakładanie i prowadzenie działalności gospodarczej – Sejm za nowymi rozwiązaniami

Sejm przyjął ustawę, której celem jest wdrożenie ułatwień w zakładaniu i prowadzeniu działalności gospodarczej w Polsce. Nowelizacja przewiduje m.in. możliwość założenia działalności przez aplikację mObywatel. Ponadto, przedsiębiorcy działający w spółkach cywilnych nie będą musieli składać osobnych wniosków do ZUS, urzędu skarbowego i GUS bowiem zyskają nowe ułatwienie w postaci tzw. „jednego okienka” dla spółek cywilnych. Projekt ustawy zakłada cztery odrębne terminy wejścia w życie poszczególnych rozwiązań:

• 6 miesięcy od ogłoszenia – podstawowy termin wejścia w życie większości przepisów,
• 7 dni od ogłoszenia – uruchomienie podstawy prawnej do składania wniosków w CEIDG poprzez aplikację mObywatel,
• 1 listopada 2026 r. – pierwszy etap elektronizacji (wnioski o rozpoczęcie działalności tylko online),
• 1 listopada 2028 r. – drugi etap elektronizacji oraz wejście w życie „jednego okienka” dla spółek cywilnych.

13 marca 2026 r. ustawa została przekazana Prezydentowi do podpisu. Z treścią ustawy i przebiegiem procesu legislacyjnego zapoznasz się tutaj.

EU Inc. – nowy model spółki dla całej Unii Europejskiej

EU Inc. ma być jednolitą i dobrowolną formą prowadzenia działalności gospodarczej w Unii Europejskiej, stanowiąc alternatywę kilkudziesięciu różnych typów spółek istniejących w państwach członkowskich. Przedsiębiorcy oraz założyciele firm będą mogli zarejestrować spółkę typu EU Inc. w czasie nieprzekraczającym 48 godzin, przy koszcie poniżej 100 euro i braku wymogów dotyczących minimalnego kapitału zakładowego. Procedury zostaną maksymalnie uproszczone dzięki zasadzie jednorazowego przekazywania danych za pośrednictwem unijnego interfejsu łączącego rejestry krajowe, co w kolejnym etapie doprowadzi do powstania centralnego rejestru UE. Spółki te automatycznie uzyskają numery identyfikacji podatkowej oraz VAT bez konieczności ponownego składania dokumentacji, a wszelkie procesy korporacyjne będą domyślnie realizowane w formie cyfrowej przez cały okres funkcjonowania podmiotu.

Należy podkreślić, że propozycja nie ingeruje w krajowe przepisy dotyczące prawa pracy ani podatków. Inicjatywa ma przyjąć formę rozporządzenia wprowadzającego zharmonizowane reguły korporacyjne, a Komisja Europejska oczekuje, że Parlament Europejski i Rada osiągną porozumienie w tej sprawie do końca 2026 roku.

Więcej o proponowanym rozwiązaniu przeczytasz w komunikacie Komisji Europejskiej tutaj.

Fundacja rodzinna – jakie zmiany w przepisach są rozważane?

Fundacja rodzinna stała się kluczowym narzędziem planowania sukcesji dla polskich przedsiębiorców, jednak ostatnie miesiące przyniosły istotne pytania o jej przyszłość. Zakończone prekonsultacje w Ministerstwie Rozwoju oraz pierwsze orzeczenia sądów upadłościowych rzucają nowe światło na tę instytucję. Czy fundacja ma być jedynie narzędziem sukcesji, czy aktywnym centrum budowania kapitału?

Przeczytaj artykuł naszego eksperta, Grzegorza Witczaka i dowiedz się więcej.

Okresy wypowiedzenia umowy o pracę – jak uniknąć błędów? 

Prawidłowe ustalenie okresu wypowiedzenia to krok w kierunku bezpiecznego rozstania się z pracownikiem. Choć zasady Kodeksu pracy mogą wydawać się jasne, to wiele zależeć może od szczegółów takich, jak długość stażu zakładowego czy obliczenie terminu rozwiązania umowy lub skutki niedawnych zmian dotyczących umów zlecenia. Tymczasem nieprawidłowe zakończenie stosunku pracy może prowadzić do kosztownych procesów sądowych.

Przeczytaj artykuł naszego eksperta, Piotra Kryczka i dowiedz się m.in. jakie okresy wypowiedzenia obowiązują dla poszczególnych rodzajów umów oraz dlaczego wypowiedzenie wręczone na urlopie może zostać podważone przez sąd.

Odpowiedzialność wspólników Spółki z o.o. – zasady ogólne i wyjątki

W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością za zobowiązania nie odpowiadają wspólnicy, ale sama spółka – jako odrębny podmiot prawny. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki. Jakie są szczególne zasady odpowiedzialności dotyczące wspólników spółki, wyjaśnia nasza ekspert, Paulina Bereda w najnowszym artykule. Przeczytaj artykuł.

Rękojmia i gwarancja w umowie o roboty budowlane

Roboty budowlane stanowią znaczny koszt dla inwestorów, lecz niestety nie zawsze są wykonywane profesjonalnie, tj. zgodnie z zasadami wiedzy technicznej i praktyki inżynierskiej lub projektem. Często są także kończone dużo później niż przewidywała to umowa. Przeczytaj artykuł naszych ekspertów i dowiedz się więcej.

AI w firmie: odpowiedzialność zarządu i pracowników

Zapraszamy do zapoznania się z nagraniem webinaru, podczas którego opowiedzieliśmy, jak odpowiedzialnie zarządzać sztuczną inteligencją z perspektywy HR, compliance i Zarządu. Jeśli Twoja organizacja zadaje sobie pytania typu: „Czy pracownicy mogą używać ChatGPT w pracy?”, „Jakie dane są bezpieczne?”, „Kto zatwierdza narzędzia AI?” – to nagranie jest dla Ciebie.