Przegląd prawny TGC – Sierpień 2026

Newsletter – zmiany w przepisach prawa. Sierpień 2026

Prezydent podpisał ustawę o mobbingu. Co zmienia nowelizacja Kodeksu pracy?

30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy, która wzmacnia ochronę pracowników przed mobbingiem, dyskryminacją i innymi naruszeniami godności, jednocześnie nakładając na pracodawców bardziej precyzyjne obowiązki w zakresie zapobiegania tym zjawiskom. Pracodawcy będą mieli 6 miesięcy od wejścia w życie ustawy na przygotowanie i wdrożenie wymaganych procedur oraz regulacji wewnętrznych. Zmiany mają również usprawnić dochodzenie roszczeń przez pracowników i uwzględniają dotychczasowe orzecznictwo sądów.

Z treścią ustawy zapoznasz się tutaj, a więcej o nowych przepisach przeczytasz w artykule naszego eksperta, Piotra Kryczka.

Równowaga płci w zarządach i radach nadzorczych. Nowe obowiązki spółek giełdowych

30 lipca 2026 r. Prezydent podpisał ustawę, która wprowadza nowe zasady dotyczące zapewniania równowagi płci w zarządach i radach nadzorczych największych spółek giełdowych. Regulacja nakłada na objęte nią podmioty obowiązek przyjęcia polityki równowagi płci, zmiany zasad wyboru członków organów oraz corocznego raportowania podejmowanych działań.

Ustawa zostanie skierowana do Trybunału Konstytucyjnego w ramach kontroli następczej. Wątpliwości Prezydenta koncentrują się przede wszystkim wokół możliwego ograniczenia wolności działalności gospodarczej, naruszenia zasady proporcjonalności oraz zbyt daleko idącej ingerencji państwa w autonomię organizacyjną przedsiębiorstw.

Przeczytaj artykuł eksperta, Piotra Kryczka, i sprawdź jakie będą nowe obowiązki, terminy, zasady rekrutacji i możliwe kary KNF.

Przepisy dotyczące pracy platformowej – firmy będą miały nowe obowiązki

Rząd pracuje nad ustawą wdrażającą unijną dyrektywę w sprawie pracy platformowej. Celem nowych przepisów jest wzmocnienie ochrony osób świadczących pracę za pośrednictwem platform cyfrowych. Projekt zakłada m.in. zwiększenie przejrzystości w zakresie stosowania algorytmów do organizacji i zarządzania pracą, wprowadzenie nowych obowiązków informacyjnych oraz ograniczenie możliwości podejmowania istotnych decyzji dotyczących warunków pracy wyłącznie w sposób zautomatyzowany. Nowe regulacje będą szczególnie istotne dla operatorów platform cyfrowych, dlatego firmy działające w tym modelu powinny już teraz przeanalizować stosowane rozwiązania i przygotować się do planowanych wymogów.

Z treścią projektowanych przepisów zapoznasz się tutaj.

Zmiany w KRS – przedsiębiorców czeka pełniejsza cyfryzacja postępowań sądowych

Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o KRS, który ma usprawnić i zdigitalizować komunikację przedsiębiorców z sądami rejestrowymi. Zgodnie z projektem podmioty wpisane do KRS będą zobowiązane do posiadania konta w systemie teleinformatycznym, za pośrednictwem którego będą składać pisma i odbierać korespondencję sądową. Projekt przewiduje również zmiany w zakresie dokumentów przekazywanych do sądów rejestrowych. Przedsiębiorcy będą mieli obowiązek dołączania zanonimizowanych wyciągów z dokumentów, co ma zapewnić lepszą ochronę zawartych w nich danych osobowych. Dodatkowo przy rejestracji nowego podmiotu lub zmianie jego siedziby konieczne będzie przedłożenie dokumentu potwierdzającego prawo do korzystania z lokalu.

Większość nowych obowiązków zacznie obowiązywać etapami, od października 2027 r. i października 2028 r. Z treścią projektu ustawy zapoznasz się tutaj.

Zmiany dla fundacji rodzinnych – rząd planuje uszczelnienie przepisów podatkowych

Rząd proceduje projekt zmian w ustawach o PIT i CIT, który istotnie zmienia zasady opodatkowania fundacji rodzinnych. Projekt przewiduje m.in. ograniczenie preferencji podatkowych przy szybkiej sprzedaży majątku wniesionego do fundacji (przed upływem 36 miesięcy), objęcie fundacji przepisami o zagranicznych jednostkach kontrolowanych (CFC) oraz ograniczenie możliwości prowadzenia działalności za pośrednictwem podmiotów transparentnych podatkowo. Dodatkowo doprecyzowane mają zostać zasady opodatkowania przychodów z najmu krótkoterminowego, a stawka podatku od świadczeń i mienia wydawanego przez fundację rodzinną ma wzrosnąć z 15% do 19%. Przedsiębiorcy wykorzystujący fundacje rodzinne do planowania sukcesji powinni przeanalizować wpływ planowanych zmian na przyjętą strukturę i model zarządzania majątkiem. Z założeniami projektu zapoznasz się tutaj, a o rozważanych zmianach więcej przeczytasz tutaj.

Nowe zasady zatrudniania obywateli Gruzji, Kolumbii i Wenezueli

Od 22 sierpnia 2026 r. obywatele Gruzji, Kolumbii i Wenezueli nie będą mogli wykonywać w Polsce pracy na podstawie zezwolenia na pracę, jeżeli przebywają na jej terenie w ramach ruchu bezwizowego. Konieczna będzie odpowiednia wiza lub inny tytuł pobytowy uprawniający do pracy.

Wyjątek obejmie osoby, które rozpoczęły pracę na podstawie zezwolenia przed 22 sierpnia. Będą one mogły kontynuować zatrudnienie na dotychczasowych zasadach do końca legalnego pobytu bezwizowego. Pracodawcy zatrudniający obywateli tych państw powinni więc zweryfikować ich dokumenty pobytowe i podstawę wykonywania pracy, szczególnie w przypadku nowych pracowników. Z nowymi przepisami zapoznasz się tutaj.

Redefiniowanie handlu: zmieniający się krajobraz centrów handlowych i retail parków w Polsce

Rozwój retail parków to tylko jeden z elementów zmian. Polski rynek nieruchomości handlowych wchodzi w etap głębokiej transformacji, która zmienia sposób funkcjonowania całego sektora.

Przeczytaj artykuł naszego eksperta, Patryka Galickiego, i dowiedz się na czym ta transformacja polega.

💵Webinar: Jawność wynagrodzeń bez chaosu. Co HR powinien zrobić już dziś?

Przejrzystość wynagrodzeń to nie tylko obowiązek prawny, to także zmiana, która wpłynie na sposób prowadzenia rekrutacji, politykę płacową i codzienną pracę działów HR oraz budżety wynagrodzeń. Podczas bezpłatnego webinaru „Jawność wynagrodzeń bez chaosu. Co HR powinien zrobić już dziś?” spojrzymy na temat z dwóch stron: prawa pracy i praktyki HR. Zapisz się na wydarzenie już dziś i dowiedz się jak przygotować swoją organizację na wdrożenie przejrzystości wynagrodzeń.

📅 8 września 2026 | 10:00 – 10:45 | Online

🌱 Webinar: Greenwashing – nowe przepisy, nowe ryzyka

Komunikacja środowiskowa firm znajduje się pod coraz większą lupą. Hasła takie jak „eko”, „neutralny klimatycznie” czy „zrównoważony” mogą nie tylko przyciągać uwagę klientów, ale również wiązać się z ryzykiem prawnym i wizerunkowym.

Zapraszamy na bezpłatny webinar „Greenwashing – nowe przepisy, nowe ryzyka”, podczas któregoekspertki Crowe Poland omówią nowe wymagania dotyczące deklaracji środowiskowych i podpowiedzą, jak przygotować komunikację marketingową na nadchodzące zmiany. Uczestnicy dowiedzą się również, które praktyki mogą zostać uznane za greenwashing oraz jak odpowiednio uzasadniać i dokumentować przekazy dotyczące ESG.

Weź udział w webinarze i sprawdź, jak komunikować działania środowiskowe w sposób zgodny z nowymi regulacjami i bezpieczny dla marki.

📅 29 września 2026 | 10:00 – 11:00 | Online