22 maja 2024 r. podczas posiedzenia plenarnego Senat omawiał m.in. nowelizację ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, które dotyczą tzw. wakacji składkowych. Aby skorzystać z wakacji przedsiębiorca będzie musiał złożyć wniosek do ZUS w miesiącu poprzedzającym wybrany przez siebie miesiąc. Z rozwiązania będą mogli skorzystać przedsiębiorcy objęci ubezpieczeniem społecznym, którzy zatrudniają do 10 osób. Ustawa wprowadza możliwość zawieszenia opłacania przez przedsiębiorcę składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Solidarnościowy przez 1 wybrany miesiąc w roku kalendarzowym.
Wakacje składkowe – nowe rozwiązanie już od października 2024
Ustawa ma poprawić sytuację finansową firm, zwiększyć ich konkurencyjność ale przede wszystkim ma ułatwić prowadzenie działalności gospodarczej. Rozwiązanie ma zacząć obowiązywać 1 października 2024 r. aby już w listopadzie pierwsi przedsiębiorcy mogli skorzystać z wakacji.
Główne założenia ustawy wprowadzającej wakacje składkowe:
- Przedsiębiorcy będą mogli zawiesić opłacanie składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy na okres 1 miesiąca w roku kalendarzowym
- Korzystając z wakacji składowych nie będzie trzeba zawieszać działalności, przedsiębiorca nadal będzie mógł prowadzić działalność, w tym m.in. wystawiać faktury
- Wakacje składkowe nie będą miały wpływu na uprawnienie przedsiębiorcy do zasiłku chorobowego ani na wysokość jego świadczeń emerytalno-rentowych
- Z wakacji składkowych będzie można skorzystać niezależnie od formy rozliczania podatku dochodowego
- Wsparcie w ramach wakacji składowych będzie udzielane w trybie pomocy de minimis
- Wakacje składkowe nie obejmą składki na ubezpieczenie zdrowotne
Z wakacji składowych skorzystają:
- Przedsiębiorcy, w tym także osoby samozatrudnione, którzy wpisani są do CEIDG i odprowadzają składki za nie więcej niż 10 ubezpieczonych (licząc łącznie z przedsiębiorcą) oraz osiągają przychody do 2 mln EUR rocznie
- Wspólnicy spółek cywilnych, jeśli spełniają pozostałe określone ustawą kryteria uprawniające do skorzystania z omawianego zawieszenia opłacania składek ZUS
Z wakacji składkowych nie skorzystają natomiast:
- Osoby samozatrudnione wykonujące działalność na rzecz swoich byłych pracodawców (ma to zapobiegać zjawisku tzw. wypychania pracowników na samozatrudnienie)
- Przedsiębiorcy będący wspólnikami spółek prawa handlowego zarejestrowanych w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS)
Wakacje składowe – przedsiębiorca złoży wniosek elektronicznie
Warunkiem skorzystania z wakacji składowych jest złożenie wniosku o zwolnienie z obowiązku opłacania składek do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych w miesiącu poprzedzającym wybrany przez przedsiębiorcę miesiąc zwolnienia.
Składanie wniosku o wakacje składkowe:
- Dostępna będzie wyłącznie forma elektroniczna wniosku. Wniosek przedsiębiorca złoży w systemie PUE ZUS, wypełniając dedykowany formularz
ZUS dokona weryfikacji wniosku:
- ZUS dokona analizy wniosku pod kątem spełnienia przez przedsiębiorcę warunków do skorzystania z ulgi
- W przypadku pozytywnej weryfikacji, ZUS automatycznie przyzna ulgę
- Decyzja negatywna zostanie wydana w przypadku stwierdzenia braku uprawnień do wakacji składkowych
Obowiązki przedsiębiorcy podczas wakacji składkowych:
- Pomimo zwolnienia z opłacania składek na ubezpieczenie społeczne, przedsiębiorca zobowiązany będzie do złożenia deklaracji rozliczeniowej oraz imiennych raportów miesięcznych za dany miesiąc
- Termin złożenia: do 20. dnia miesiąca
Nowe rozwiązanie należy ocenić pozytywnie, przyczyni się ono do wzmocnienia konkurencyjności mikro firm. Ustawa wejdzie w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 4 miesięcy od dnia ogłoszenia.
Prawo pracy – sprawdź, jak możemy pomóc: