Tylko 5% firm gotowych na jawność wynagrodzeń

Zaledwie 5% firm deklaruje pełne przygotowanie do wdrożenia wymogów unijnej dyrektywy o przejrzystości wynagrodzeń, wynika z badania przeprowadzonego przez TGC Corporate Lawyers, Crowe i Contract Administration. Choć niemal połowa organizacji rozpoczęła już konkretne działania, co trzecia jest dopiero na etapie analizy, a 13% nie podjęło jeszcze żadnych przygotowań.

Jednym z kluczowych elementów przygotowań jest wartościowanie stanowisk. Jego przeprowadzenie deklaruje 47% wszystkich uczestników badania, a wśród firm będących już w trakcie wdrożenia nowych rozwiązań odsetek ten wzrasta do 64%.

Jak podkreśla Magdalena Wilkoszewska, Dyrektor Działu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers, w artykule opublikowanym w Dzienniku Gazecie Prawnej, przygotowanie do nowych regulacji wymaga jednak znacznie szerszego spojrzenia: „Pracodawcy powinni spojrzeć szerzej na cały system wynagradzania: kryteria wartościowania stanowisk, zasady ustalania płac oraz podwyżek i awansów, a także dostęp pracowników do informacji oraz sposób dokumentowania podejmowanych decyzji”.

Przeczytaj artykuł Dziennika Gazety Prawnej i sprawdź, na jakim etapie przygotowań do jawności wynagrodzeń są polskie firmy oraz dlaczego eksperci przestrzegają przed odkładaniem wdrożenia nowych rozwiązań.