Aktualności

Zmiany w Kodeksie pracy od 1 września 2016 r.

01.09.2016

W dniu 1 września 2016 r. weszła w życie ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy (Dz.U. 2016 poz. 910). Zgodnie z nowelizacją przed dopuszczeniem pracownika do pracy każdy pracodawca, jak i pracownik, jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę na piśmie albo przynajmniej pisemnego potwierdzenia jej warunków.

Niedochowanie tego przepisu przez pracodawcę jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika. Zgodnie ze zmienionym art. 281 pkt 2 Kodeksu pracy za brak pisemnego potwierdzenia zawarcia umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy pracodawcy grozi kara grzywny (od 1.000 zł do 30.000 zł).


Celem wprowadzenia tej nowelizacji jest ułatwienie inspektorom pracy udowodnienia pracodawcom podczas dokonywania kontroli tzw. nielegalnego zatrudnienia, polegającego na powierzeniu pracy bez potwierdzenia na piśmie rodzaju umowy i jej warunków. Jest też udogodnieniem weryfikacji podczas czynności kontrolnych czy pracownik został zgłoszony przez pracodawcę do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.


Do tej pory, jeśli inspektor wykrył brak umowy o pracę na piśmie, pracodawcy mogli usprawiedliwiać się tym, że potwierdzenie warunków umowy zostanie dostarczone pracownikowi do końca pierwszego dnia pracy. Teraz natomiast dokument potwierdzający zatrudnienie na podstawie umowy o pracę strony muszą posiadać przed dopuszczeniem pracownika do pracy i pracodawca nie będzie mógł się tłumaczyć, że nie posiada tego dokumentu, ponieważ pracownik jest zatrudniony u niego dopiero pierwszy dzień.
Dodatkowo warto wspomnieć, że zgodnie z brzmieniem nowego art. 104³ § 2 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapoznać pracownika z treścią regulaminu pracy przed dopuszczeniem go do pracy (wcześniej był zapis o konieczności zaznajomienia z regulaminem pracy przed rozpoczęciem pracy przez pracownika).

Kontakt:

Mateusz Brząkowski

Mateusz Brząkowski
Senior Associate, Radca Prawny
TGC Corporate Lawyers

Zapisz się do newslettera

Chcesz być na bieżąco? Subskrybuj nasz newsletter!

TGC Corporate Lawyers

City Business Center 5 Karadžicova 16
821 08 Bratysława
✆: +421 254 630 457

TGC Corporate Lawyers

Masarykova 413/34
602 00 Brno
✆: +420 542 425 831

TGC Corporate Lawyers

ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
✆: +48 22 295 3300

TGC Corporate Lawyers

ul. Strzegomska 142A
54-429 Wrocław
✆: +48 71 733 1300

TGC Corporate Lawyers

ul. Smoleńsk 18/1
31-112 Kraków
✆: +48 12 334 9100

TGC Corporate Lawyers

ul. Nawrot 114
90-029 Łódź
✆: +48 42 671 8560

TGC Corporate Lawyers

U Garáží 1611/1 Praha 7 Holešovice
Praga
✆: +420 221 111 611

Polska, Czechy, Słowacja

Biura TGC

Corporate Lawyers

Wybory dotyczące plików cookie na tej stronie

Firma TGC Ordowska Kancelaria Prawnicza Spółka komandytowa może korzystać z plików cookie, aby przechowywać informacje na temat logowania, zbierać dane w celu optymalizowania funkcjonalności witryny i dostarczać reklamy dopasowane do Twoich zainteresowań. W opisany poniżej sposób wybierz, czy ta witryna może używać funkcjonalnych lub reklamowych plików cookie.

zamknij Strona korzysta z plików cookie w celu realizacji usług zgodnie z Polityką dotyczącą cookies. Możesz określić warunki przechowywania lub dostępu do cookie w Twojej przeglądarce.