HR Breakfast: Jak zapobiegać dyskryminacji i mobbingowi?

W dynamicznie zmieniającej się rzeczywistości prawnej, każdy pracodawca musi zadbać o to, by jego działania były zgodne z przepisami – nie tylko z obowiązku, ale i w trosce o pracowników. Chcemy zaprezentować praktyczny przewodnik, jak rozpoznać oznaki dyskryminacji, skutecznie przeciwdziałać mobbingowi i wdrożyć działania zapobiegawcze, zanim pojawią się problemy.

Lokalizacja: TGC Corporate Lawyers, Wronia 10, Warszawa 
Data: Wtorek, 17 czerwca 2025 
Godzina: 9:30 – 11:00

Celem spotkania jest omówienie podstawowych pojęć oraz przedstawienie różnic pomiędzy poszczególnymi kategoriami naruszeń zasady równego traktowania, a także dostarczenie Uczestnikom wiedzy, jak przeciwdziałać niepożądanym zjawiskom, zwłaszcza mobbingowi i zwalczać przejawy naruszenia zasady równości w zatrudnieniu.

W trakcie spotkania przedstawimy przykłady naruszeń, w tym głośne medialnie przypadki dyskryminacji i mobbingu, które mogą być dla pracodawców wskazówką, jak unikać ryzyk w tym obszarze.  

Obecnie obowiązujące przepisy dotyczące mobbingu w znacznym stopniu ograniczają możliwość zwalczania tego zjawiska i skutecznego dochodzenia roszczeń przez ofiary mobbingu. Potwierdzają to statystyki sądowe, które wskazują na minimalną wręcz skuteczność pozwów z tego tytułu. Z drugiej strony, aktualne regulacje – przez swą zawiłość i niejednoznaczność – mogą prowadzić do nieuzasadnionych oskarżeń pracodawców o mobbing. Właśnie dlatego trwają prace nad zmianami legislacyjnymi w zakresie przeciwdziałania temu zjawisku – aktualne propozycje i kierunki reform również omówimy podczas spotkania.

Mobbing i dyskryminacja – czego dowiesz się podczas spotkania? 

• Poznasz różnice między dyskryminacją, nierównym traktowaniem a mobbingiem – wyjaśnimy, gdzie kończy się krytyka, a zaczyna naruszenie prawa lub dóbr osobistych.
• Zobaczysz praktyczne przykłady naruszeń – także te, które odbiły się szerokim echem w mediach.
• Dowiesz się, jakie działania prewencyjne warto wdrożyć, aby chronić firmę przed roszczeniami i zbudować kulturę szacunku.
• Poznasz aktualne przepisy i zapowiadane zmiany dotyczące przeciwdziałania mobbingowi.
• Zrozumiesz, dlaczego obecne regulacje mogą być zagrożeniem także dla Ciebie jako pracodawcy, i jak się przed tym zabezpieczyć.

Dla kogo przeznaczone jest wydarzenie?

Na spotkanie zapraszamy przede wszystkim pracodawców, którzy chcą zadbać o przestrzeganie zasady równego traktowania w miejscu pracy, minimalizować ryzyka prawne i tworzyć bezpieczne środowisko pracy:

Agenda spotkania:

1. Wyjaśnienie podstawowych pojęć:

• dyskryminacja (rodzaje i formy dyskryminacji),
• nierówne traktowanie;
• molestowanie, w tym molestowanie seksualne,
• mobbing – rodzaje i formy

2. Katalogi naruszeń i przypadki wyłączeń od naruszeń zasady równego traktowania.
3. Rodzaje i formy mobbingu.
4. Jakie mogą być konsekwencje zaniedbań pracodawcy?
5. Możliwe roszczenia ze strony pracownika.
6. Ochrona przed roszczeniami i przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w miejscu pracy.
7. Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania niepożądanym zachowaniom.
8. Roszczenia pracodawcy w razie niesłusznego posądzenia przez pracownika.

Co zyskasz jako uczestnik?

Nie czekaj, aż problem się pojawi – działaj prewencyjnie!

Zarejestruj się na HR Breakfast już dziś i zadbaj o zgodność z prawem oraz dobrą atmosferę w Twojej organizacji.

Prelegenci:

Magdalena Wilkoszewska Dyrektor Działu Prawa Pracy, Radca Prawny
TGC Corporate Lawyers

Piotr Kryczek Counsel, Radca Prawny
TGC Corporate Lawyers