Webinar: Jawność wynagrodzeń bez chaosu

Jak przygotować organizację na wdrożenie przejrzystości wynagrodzeń.

Bezpłatny webinar dla Dyrektorów HR i Managerów HR

8 września 2026 | 10:00 – 10:45 | Online

Przejrzystość wynagrodzeń to nie tylko obowiązek prawny

To także zmiana, która wpłynie na sposób prowadzenia rekrutacji, politykę płacową i codzienną pracę działów HR oraz budżety wynagrodzeń.

Wiele organizacji zadaje sobie dziś pytania:

Czy nasze poziomy wynagrodzeń są spójne, obiektywne i nie noszą znamion dyskryminacji?

Co zrobimy, gdy pracownicy zaczną pytać o różnice w płacach?

Jak przygotować menedżerów do trudnych rozmów?

Czy nasze procesy spełnią nowe wymagania?

Od czego właściwie zacząć?

Im później rozpocznie się przygotowania, tym trudniej będzie wdrożyć zmiany bez napięć i ryzyka sporów.

Podczas webinaru pokażemy:

Mężczyzna sprawdzający 5 błędów w umowach handlowych

jak się przygotować do nowych obowiązków związanych z przejrzystością wynagrodzeń,

jakie procesy warto przeanalizować jeszcze przed wejściem nowych przepisów,

jak ograniczyć ryzyko roszczeń i konfliktów z pracownikami,

jak komunikować zmiany pracownikom i menedżerom,

od czego zacząć, aby wdrożenie przebiegło sprawnie.

Zarejestruj się

Dla kogo jest ten webinar?

To spotkanie jest dla Ciebie, jeśli:

odpowiadasz za politykę wynagrodzeń w organizacji

przygotowujesz firmę do zmian wynikających z Dyrektywy UE

chcesz ograniczyć ryzyko sporów dotyczących wynagrodzeń

szukasz praktycznego planu działania, zamiast interpretacji przepisów

Wsparcie w uzyskaniu pieczęci elektronicznej do KSeF

Dlaczego proces wdrożenia przejrzystości wynagrodzeń sprawia wrażenie trudnego?

Sama znajomość nowych przepisów nie wystarczy.

Największym wyzwaniem jest odpowiednie przygotowanie organizacji do spełniania nowych wymogów.

Najczęściej pojawiają się pytania:

czy wynagrodzenia są ustalane według spójnych i obiektywnych zasad, a różnice w płacach są zasadne,

czy menedżerowie potrafią rozmawiać z pracownikami o różnicach płacowych,

czy system premiowy jest transparentny i sprawiedliwy,

czy jesteśmy gotowi na pytania pracowników o poziomy wynagrodzeń,

czy rekrutacja jest zgodna z nowymi wymaganiami,

jak komunikować zmiany bez pogorszenia atmosfery w zespole.

To właśnie na tych obszarach należy skoncentrować przygotowania.

czytaj więcej

Jawność wynagrodzeń – 15 najważniejszych pytań pracodawców

Czytaj artykuł

Czego dowiesz się podczas webinaru?

Po webinarze będziesz miał wiedzę:

od czego rozpocząć przygotowanie organizacji,

jakie nowe obowiązki czekają na pracodawców,

które procesy HR wymagają zmian w pierwszej kolejności,

jak przygotować politykę wynagrodzeń do nowych wymagań,

jak ograniczyć ryzyko nierówności płacowych,

jak przygotować menedżerów do rozmów o wynagrodzeniach,

jak przygotować pracowników na komunikację o wynagrodzeniach.

AGENDA

Jawność wynagrodzeń – co naprawdę zmieni się dla pracodawców?
najważniejsze obowiązki wynikające z Dyrektywy UE, terminy i zakres zmian, które organizacje powinny rozpocząć przygotowania jako pierwsze.

Czy Twoja organizacja jest gotowa?
najczęstsze błędy wykrywane w politykach wynagrodzeń, gdzie najczęściej pojawiają się nierówności płacowe, jak przeprowadzić analizę gotowości organizacji.

Rekrutacja po zmianach
czy widełki wynagrodzeń muszą pojawić się w ogłoszeniach, pytania, których nie będzie można zadawać kandydatom, jak zmieni się proces zatrudniania.

Wynagrodzenia pod lupą pracowników
jak przygotować się na pytania o różnice płacowe, jak komunikować zasady wynagradzania, rola menedżerów w nowej rzeczywistości.

Jak przygotować organizację krok po kroku
plan działań dla HR, analiza stanowisk i przeprowadzenie wartościowania, przegląd polityki wynagrodzeń, komunikacja wewnętrzna, harmonogram wdrożenia.

Sesja Q&A

BONUS DLA UCZESTNIKÓW

Po webinarze będzie możliwość skorzystania z krótkiej konsultacji, podczas której:

ocenimy stopień przygotowania organizacji,

wskażemy obszary wymagające zmian,

zaproponujemy kolejne kroki przed wdrożeniem nowych przepisów.

PRELEGENCI:

Magdalena Wilkoszewska
Dyrektor Działu Prawa Pracy, Radca Prawny | TGC Corporate Lawyers

Specjalizuje się w doradztwie z zakresu prawa pracy, w szczególności w strukturach zatrudnienia, restrukturyzacjach oraz sporach pracowniczych. Reprezentuje klientów przed sądami wszystkich instancji oraz prowadzi negocjacje ugodowe. Posiada bogate doświadczenie w legalizacji pracy i pobytu cudzoziemców, delegowaniu pracowników oraz obsłudze wypadków przy pracy. Doradza również w obszarze prawa handlowego, spółek, nieruchomości oraz ochrony danych osobowych, uczestnicząc m.in. w projektach transakcyjnych i procesach due diligence.

Piotr Kryczek
Counsel, Radca Prawny | TGC Corporate Lawyers

Piotr Kryczek jest radcą prawnym specjalizującym się w prawie pracy i ochronie danych osobowych, a także w prawie własności intelektualnej oraz prawie konkurencji. Rekomendowany jako specjalista w zakresie prawa pracy w rankingach Chambers oraz Legal500. Od wielu lat jest zaangażowany także w działalność pro bono, m.in. we współpracy z Helsińską Fundacją Praw Człowieka.

Ania Morawiec-Bartosik
założycielka HRrebels | autorka m.in. „Równość i przejrzystość wynagrodzeń. Praktyczny poradnik dla pracodawców i działów HR”

Analityczka HR i ekspertka Comp & Ben, autorka narzędzi do pomiaru efektywności HR, inicjatorka badania stanu analityki HR w Polsce oraz współautorka HRoptimiser, pierwszego w Polsce narzędzia analizującego efektywność i koszty procesów HR. Od ponad 10 lat łączy doświadczenie biznesowe i konsultingowe, wspierając menedżerów oraz zarządy w interpretacji danych HR, komunikacji wynagrodzeń i podwyżek.

Twórczyni metody wyznaczania KPI dopasowanych do organizacji oraz projektantka dashboardów wspierających podejmowanie decyzji. Autorka webinariów „KPI w HR” i szkoleń z zakresu analityki HR, KPI, wynagrodzeń, kontrolingu personalnego i mierzenia efektywności HR. Promuje podejście oparte na danych w obszarze polityki płacowej, systemów premiowych i strategii personalnych.

Doświadczona menedżerka, prelegentka konferencji branżowych, autorka publikacji oraz współautorka cyklu „HR Intelligence”, poradnika „Raport o łącznych korzyściach z pracy – czy warto wdrożyć i dlaczego?” (Wolters Kluwer) oraz bestsellera „Równość i przejrzystość wynagrodzeń. Praktyczny poradnik dla pracodawców i działów HR” (C.H.Beck).