Webinar: Jawność wynagrodzeń – nowe obowiązki dla pracodawców 

Nowa dyrektywa o jawności wynagrodzeń, przyjęta w 2023 przez Parlament Europejski i Radę UE, wprowadza nowe istotne obowiązki dla pracodawców. Celem dyrektywy jest zapewnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników będą zobowiązane do corocznego raportowania luki płacowej ze względu na płeć. Mniejsze przedsiębiorstwa również będą musiały składać takie raporty, choć z mniejszą częstotliwością. Jak się przygotować do nowych obowiązków? 

Zapraszamy do obejrzenia nagrania z webinaru zorganizowanego przez TGC Corporate Lawyers, podczas którego omówiliśmy założenia i cele nowej dyrektywy UE, wyjaśniliśmy, czym jest luka płacowa (pay gap) oraz przedstawiliśmy obowiązki pracodawców związane z jej eliminowaniem. Zwróciliśmy również uwagę na potencjalne konsekwencje, jakie mogą grozić pracodawcom za niedopełnienie tych obowiązków.

Jawność wynagrodzeń – czego dowiesz się podczas naszego webinaru? 

Podczas wydarzenia nasi eksperci omówili kluczowe zmiany wprowadzone przez nową dyrektywę o jawności wynagrodzeń, przybliżając problem nierówności płac w UE. Wyjaśnili także, jak przygotowywać raporty dotyczące warunków wynagradzania. 

Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – agenda webinaru: 

• Założenia i cele dyrektywy  

• Przejrzystość wynagrodzeń w praktyce 

• Prawo pracownika i kandydata do informacji 

• Zasady tworzenia raportów płacowych  

• Luka płacowa – definicja, metody jej ustalania i znaczenie dla rynku pracy 

• Obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia równości wynagradzania  

• Uprawnienia pracowników w egzekwowaniu swoich praw  

• Dodatkowe środki zapewniające przejrzystość wynagradzania 

• Sankcje karne  

Prelegenci: