Nowa dyrektywa o jawności wynagrodzeń, przyjęta w 2023 przez Parlament Europejski i Radę UE, wprowadza nowe istotne obowiązki dla pracodawców. Celem dyrektywy jest zapewnienie równości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Firmy zatrudniające powyżej 250 pracowników będą zobowiązane do corocznego raportowania luki płacowej ze względu na płeć. Mniejsze przedsiębiorstwa również będą musiały składać takie raporty, choć z mniejszą częstotliwością. Jak się przygotować do nowych obowiązków?
Zapraszamy na bezpłatny webinar organizowany przez TGC Corporate Lawyers, podczas którego omówimy założenia i cele nowej dyrektywy UE, wyjaśnimy, czym jest luka płacowa (pay gap) oraz przedstawimy obowiązki pracodawców związane z jej eliminowaniem. Zwrócimy również uwagę na potencjalne konsekwencje, jakie mogą grozić pracodawcom za niedopełnienie tych obowiązków.
Środa, 11 grudnia 2024
godz. 10.00-10.45
Jawność wynagrodzeń – czego dowiesz się podczas naszego webinaru?
Podczas wydarzenia nasi eksperci omówią kluczowe zmiany wprowadzone przez nową dyrektywę o jawności wynagrodzeń, przybliżając problem nierówności płac w UE. Wyjaśnią także, jak przygotowywać raporty dotyczące warunków wynagradzania.
Założenia i cele dyrektywy o jawności wynagrodzeń
Zasady sporządzania raportów o warunkach wynagradzania
Obowiązki pracodawcy w zakresie likwidowania luki płacowej
Sankcje karne
Dyrektywa o jawności wynagrodzeń – agenda webinaru:
Prelegenci:
ul. Hrubieszowska 2
01-209 Warszawa
Polska
+48 22 295 33 00
contact@tgc.eu
NIP: 525-22-71-480, KRS: 0000167447,
REGON: 01551820200000. Sąd Rejonowy dla
m.st. Warszawy, XII Wydział Gospodarczy