Rośnie liczba zwolnień grupowych

W 2024 r. spodziewany jest znaczny wzrost liczby zwolnień grupowych. Planują je przeprowadzić m.in. Agora, ING, IKEA, ABB czy BNP Paribas Bank Polska. Zwalnia nawet dotychczas szybko rosnący sektor usług biznesowych.

W roku 2023 nastąpił liczba zwolnień grupowych wzrosła o 6,7%. W roku 2024 sytuacja może wyglądać znacznie gorzej. Tylko w Krakowie w ramach już potwierdzonych zwolnień grupowych pracę straci ponad 1000 osób, to tyle ile w ciągu całego 2023 roku.

Zwolnienia grupowe to trudna sytuacja dla pracowników i pracodawców. Duża redukcja zatrudnienia powinna być przeprowadzona nie tylko zgodnie z przepisami, ale także w sposób etyczny i zgodny z praktykami rynkowymi.

W przypadku błędów w procedurze zwolnień grupowych czy niewłaściwie uzasadnianych wypowiedzeń, pracodawcy będą narażeni na procesy sądowe wytaczane im przez zwolnionych pracowników. W przypadku zwalnianej kadry menadżerskiej z wysokimi wynagrodzeniami, odszkodowania mogą sięgać dziesiątek tysięcy złotych – tłumaczy Magdalena Wilkoszewska, Dyrektor Działu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers, w wypowiedzi dla portalu My Company Polska.

Dowiedz się więcej: Webinar: Zwolnienia grupowe – jak przeprowadzić je zgodnie z prawem?

Prawo pracy – sprawdź, jak możemy pomóc i zapytaj o ofertę