Przegląd procedur i regulaminów HR

Przegląd procedur i regulaminów HR

W 2020 roku Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła ponad 56 tysięcy kontroli w firmach. Kontrole dotyczyły, m.in. zapisów w regulaminach pracy, regulaminach wynagradzania oraz oceny ryzyka zawodowego pracowników. W co piątym przypadku inspektorzy stwierdzili nieprawidłowości, nakładając na pracodawców kary finansowe.

TGC Corporate Lawyers oferuje przegląd procedur, polityk oraz regulaminów w obszarze zasobów ludzkich, w celu weryfikacji ich zgodności z aktualnymi przepisami prawa.

Przegląd procedur i regulaminów HR – zakres usługi

• Przegląd istniejących procedur, polityk i regulaminów
• Identyfikacja obszarów niespełniających aktualnych przepisów
• Opracowanie i wdrożenie działań naprawczych – dostosowanie obecnych procedur i dokumentów do wymogów z zakresu prawa pracy lub stworzenie nowych procedur i dokumentów

Przykładowe obszary, które rekomendujemy objąć przeglądem:

• Dyskryminacja i mobbing
  Przegląd istniejącej lub opracowanie nowej polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej  
• Regulaminy wewnątrzzakładowe
  Przegląd istniejących lub opracowanie nowych wewnętrznych regulaminów (regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin ZFŚS)
• Praca zdalna (regulamin pracy zdalnej)
  Przegląd istniejącego lub opracowanie nowego regulaminu pracy zdalnej
• Ocena ryzyka zawodowego
  Przegląd akt osobowych pracowników z uwzględnieniem oceny ryzyka zawodowego w związku z pandemią COVID-19
• Zgłaszanie nieprawidłowości (sygnaliści)
  Przegląd istniejącej lub opracowanie nowej wewnętrznej polityki zgłaszania nieprawidłowości

Przegląd procedur i regulaminów HR – korzyści dla pracodawcy:

Oferujemy możliwość skorzystania z przeglądu wszystkich lub wybranych obszarów HR, w zależności od potrzeb pracodawcy.

Przegląd procedur i regulaminów HR – sprwdź, jak możemy pomóc!