Praca zdalna – zbyt ogólne regulacje

Praca zdalna nie jest jeszcze formalnie uregulowana, choć obecnie powszechnie praktykowana.  Na czas pandemii regulacje z tego zakresu wprowadzi Tarcza 4.0.

Pracodawca będzie mógł wydać polecenie wykonywania pracy zdalnej jedynie po uprzednim sprawdzeniu, czy pracownik ma wymagane do tego warunki. W przeciwnym razie nie może jej powierzyć takiej osobie – podkreśla Radca prawny Magdalena Wilkoszewska, dyrektor działu prawa pracy w TGC Corporate Lawyers w Pulsie Biznesu.